针对您提出的“进厂四年没有签劳动合同，工资应怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于双倍工资的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您进厂四年未签订劳动合同的情况下，您有权要求用人单位支付从用工满一个月起到满一年期间共11个月的双倍工资。具体计算方式是以您每月实际获得的全部货币性收入为准，这包括基本工资、奖金、津贴等。例如，若您月平均工资为5000元，则这11个月应额外支付的工资为55000元。
二、关于无固定期限劳动合同的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在您进厂四年未签劳动合同的情况下，您与用人单位之间应视为已订立了无固定期限劳动合同。这意味着，用人单位需按照无固定期限劳动合同的规定履行义务，若违反规定解除或终止劳动关系，将承担法律责任。
三、关于经济补偿金或赔偿金的支付
经济补偿金：若您因用人单位未签订劳动合同等违法行为提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在您工作四年的情况下，经济补偿金为4个月工资。例如，若您月工资为6000元，则经济补偿金为24000元。
赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。在您工作四年的情况下，赔偿金为8个月工资。
四、关于社会保险的补缴
根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，用人单位应为您补缴四年期间的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（针对女职工）。补缴金额依据当地社会保险缴费基数和缴费比例确定。
五、维权途径
协商解决：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金或赔偿金等，以维护自己的合法权益并保持良好关系。
申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系及工作年限。
提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的主张。
综上所述，您在工作四年未签订劳动合同的情况下，应依法维护自己的权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径寻求法律救济，并确保及时收集保存相关证据以便后续维权使用。希望这些解答能对您有所帮助。