在交通事故中，如果被认定为全责，仍然有可能走工伤认定，但需要满足一定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，但这一规定并不意味着全责就一定不能认定为工伤，而是需要看具体情况。
二、全责情况下可能认定为工伤的情形
特殊工作性质：
- 如果职工的工作性质特殊，比如是执行公务、出差等，在交通事故中即使被认定为全责，也可能因为工作性质而符合工伤认定的条件。例如，职工在出差途中因工作原因发生交通事故，即使全责，也可能被认定为工伤。
第三方责任与工伤的竞合：
- 在某些情况下，交通事故可能同时涉及第三方责任和工伤认定。比如，职工在上下班途中被其他车辆撞击，虽然职工可能因某种原因（如未遵守交通规则）被认定为全责，但如果第三方也存在过错（如超速、酒驾等），且这种过错与职工的伤害有直接关系，那么职工仍然有可能被认定为工伤。不过，这种情况下工伤认定可能会相对复杂，需要综合考虑多种因素。
用人单位的责任：
- 如果用人单位在交通事故中存在过错，比如未提供安全的交通工具、未安排合理的上下班路线等，那么即使职工被认定为全责，也可能因为用人单位的责任而符合工伤认定的条件。但这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。
三、全责情况下难以认定为工伤的情形
- 如果职工在交通事故中确实因个人原因（如严重违反交通规则、酒驾等）被认定为全责，且没有涉及第三方责任或用人单位责任，那么这种情况下一般难以被认定为工伤。
四、建议与注意事项
及时报案与收集证据：
- 无论是否全责，发生交通事故后都应及时报案，并收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便后续进行工伤认定。
咨询专业律师：
- 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和实际情况的考量。如果你对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
关注时效性：
- 工伤认定有一定的时效性要求，一般需要在事故发生后的一定时间内提出申请。因此，如果你认为可能符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请。
总结来说，全责并不意味着一定不能认定为工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件以及具体情况的考量。如果你对工伤认定有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。