外企员工被辞退时，并非直接按社会平均工资进行赔偿，而是根据具体情况来确定赔偿标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿标准的基本原则
在劳动法领域，员工被辞退时的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定。这些法规规定了用人单位在解除劳动合同时应支付的经济补偿金或赔偿金的计算方式，通常与员工的工资水平、工作年限等因素有关，而非直接与社会平均工资挂钩。
二、经济补偿金的计算
一般情况：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
特殊情况：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、社会平均工资的作用
社会平均工资在劳动法领域主要作为计算某些赔偿或补偿的参考标准，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算中可能会用到。但在员工被辞退的经济补偿金或赔偿金计算中，社会平均工资并不直接作为赔偿标准。
四、具体案例分析
假设某外企员工在公司工作了5年，月工资为15000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元。
经济补偿金计算：
- 该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 15000元/年 = 75000元（因为月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，所以直接按实际月工资计算）。
若用人单位违法解除：
- 赔偿金则为经济补偿金的两倍，即75000元 × 2 = 150000元。
五、建议与注意事项
- 了解自身权益：员工在面临辞退时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿金或赔偿金的计算方式。
- 保留证据：员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作年限等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果员工对赔偿标准或计算方式有疑问，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
综上所述，外企员工被辞退时的赔偿标准并非直接按社会平均工资计算，而是根据员工的工资水平、工作年限以及用人单位解除劳动合同的合法性等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。