关于在国外工作被辞退时，赔偿是按照国外工资还是国内工资的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容、工作所在国的法律规定以及可能存在的国际条约或双边协议。下面我将从不同角度为您详细分析：
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于辞退赔偿的明确约定，特别是关于赔偿计算依据（是依据国内工资还是国外工资）的条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
工作所在国法律规定：
- 其次，需要了解工作所在国关于劳动工伤赔偿的相关法律规定。不同国家可能有不同的法律体系，对劳动者权益的保护程度也不尽相同。在某些国家，劳动者的赔偿可能会依据当地的工资水平、生活成本等因素来确定。
国际条约或双边协议：
- 如果劳动者所在国与中国之间签订了相关的国际条约或双边协议，并且这些条约或协议中涉及到了劳动工伤赔偿的内容，那么赔偿的计算也可能受到这些条约或协议的影响。
实际执行中的考虑因素：
- 在实际操作中，还需要考虑诸多因素，如劳动者的实际损失、赔偿支付的能力、双方协商的结果等。这些因素都可能对最终的赔偿金额产生影响。
综上所述，无法简单地给出是按照国外工资还是国内工资进行赔偿的答案。正确的做法应该是根据具体的劳动合同、工作所在国的法律规定以及可能存在的国际条约或双边协议来综合判断。如果您在这方面遇到了问题，建议尽快咨询专业的律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。作为专业律师，我擅长处理涉外法律事务，包括劳动工伤等方面的纠纷，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。