员工给公司发的被迫解除劳动合同通知书，在法律上可以被视为一种具有特定法律意义的文书。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律文书的定义与性质：

   • 法律文书通常指的是具有法律效力或法律意义的文件、文书，它们用于记录法律事实、表达法律意见、实施法律行为或产生法律效果。
   • 被迫解除劳动合同通知书，是员工在特定情况下（如公司存在违法行为、未支付劳动报酬等），向公司表达解除劳动合同意愿并说明原因的书面文件。它记录了员工解除劳动合同的法律事实，并表达了员工的法律意见，因此具有法律文书的性质。

2. 被迫解除劳动合同通知书的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。被迫解除劳动合同通知书是员工行使这一权利的重要方式。
   • 当公司收到员工发出的被迫解除劳动合同通知书时，应当认真对待并核实员工提出的原因。如果公司确实存在违法行为或未履行法定义务，员工有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。

3. 被迫解除劳动合同通知书的书写与送达：

   • 员工在书写被迫解除劳动合同通知书时，应当明确说明解除劳动合同的原因、依据以及解除的时间等关键信息。
   • 通知书应当以书面形式送达公司，并保留好送达的证据（如快递单、签收记录等），以便在后续可能出现的法律纠纷中作为证据使用。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 员工在发出被迫解除劳动合同通知书前，应当确保自己符合解除劳动合同的法定条件，并收集好相关证据。
   • 公司收到通知书后，应当及时与员工沟通并核实情况，避免不必要的法律纠纷。如果公司对员工的解除行为有异议，可以通过法律途径解决。

建议：如果你作为员工，打算向公司发出被迫解除劳动合同通知书，务必确保通知书的书写规范、内容明确，并保留好送达的证据。如果你作为公司，收到员工的被迫解除劳动合同通知书后，应当认真对待并及时处理，以避免可能的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。