结论：每天工作4个小时是否需要签订劳务合同，这主要取决于用工的性质以及双方的具体约定。在大多数情况下，如果这种工作关系符合劳动关系的特征，那么应当签订劳动合同；如果属于劳务关系，则签订劳务合同更为合适，但并非强制要求，不过从保障双方权益的角度出发，建议签订。
分析说明：
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动而产生的权利义务关系。在这种关系下，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬。如果每天工作4个小时的工作关系符合这一特征，比如存在固定的上下班时间、接受用人单位的管理和指挥、工资按月发放等，那么这种关系很可能被认定为劳动关系。
- 劳务关系：则是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，由接受劳务的一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方通常不受接受劳务一方的严格管理，工作时间和方式相对灵活。如果每天工作4个小时的工作更偏向于这种灵活、一次性的服务提供，那么可能构成劳务关系。
合同签订的要求：
- 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对劳动关系下合同签订的明确要求。
- 劳务关系：法律并未强制要求劳务关系必须签订书面合同。但是，从保障双方权益、明确权利义务的角度出发，建议双方还是签订书面劳务合同，以避免潜在的纠纷。
实际建议：
- 如果每天工作4个小时的工作关系更符合劳动关系的特征，那么用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险等。
- 如果这种工作关系更偏向于劳务关系，那么虽然法律没有强制要求签订书面合同，但为了保障双方的权益，建议还是签订一份书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款。
特殊场景：
- 对于非全日制用工（即通常所说的“小时工”），如果符合非全日制用工的特征（如平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以订立口头协议。但是，为了保障双方的权益，即使是非全日制用工，也建议签订书面合同或协议。
后续行动建议：
- 如果你或你所在的组织面临这样的问题，建议首先明确用工的性质（是劳动关系还是劳务关系），然后根据实际情况决定是否签订书面合同以及签订何种类型的合同。
- 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法、有效，并充分保障双方的权益。
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