国家并未一概规定快递公司承揽人受伤需自己担责，具体责任划分需依据实际情况和相关法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 承揽关系与雇佣关系的区别：

   • 在承揽关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。例如，如果快递公司作为定作人，对承揽人的选任（如选择没有相应资质或经验的承揽人）存在过失，那么在承揽人受伤时，快递公司可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果快递公司与承揽人之间构成雇佣关系（如承揽人长期、稳定地为快递公司提供服务，且受快递公司的管理和支配），那么在承揽人受伤时，快递公司作为雇主可能需要承担赔偿责任。

2. 快递公司的安全保障义务：

   • 无论快递公司与承揽人之间是承揽关系还是雇佣关系，快递公司都有义务为承揽人提供必要的安全保障措施。如果快递公司未能提供必要的安全保障措施，导致承揽人在工作过程中受伤，那么快递公司可能需要承担相应的赔偿责任。例如，如果快递公司未提供安全的工作环境或必要的防护设备，导致承揽人受伤，快递公司应承担责任。

3. 承揽人自身的过错：

   • 如果承揽人在工作过程中存在过错（如违反操作规程、未采取必要的安全措施等），导致自身受伤，那么承揽人可能需要自行承担一部分或全部责任。这取决于承揽人的过错程度以及与快递公司之间的责任划分。

4. 相关法律法规的适用：

   • 在处理此类纠纷时，应依据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同和雇佣合同的相关规定，以及关于侵权责任的相关规定来确定责任划分。具体来说，可以参考《民法典》中关于承揽人独立承担风险、定作人过错责任、雇主责任以及侵权责任的一般规定。

建议：

• 对于快递公司而言，应明确与承揽人之间的法律关系，签订书面合同，明确双方的权利和义务，特别是关于安全保障和责任划分的条款。
• 对于承揽人而言，应了解自己的法律地位和权利，遵守操作规程，采取必要的安全措施，以降低受伤的风险。
• 在发生纠纷时，双方应积极协商解决，如协商不成，可以寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。