快递司机签了承揽合同受伤一般不能主张工伤。下面我为您详细分析：

在承揽关系中，承揽人依照定作人的要求开展工作，完成并交付工作成果后，定作人支付报酬。承揽人在工作进程中自身受伤，通常由自己负责。这是因为承揽关系与劳动关系不同，承揽人并不属于定作人的员工，不享受工伤保险等待遇。

不过，也存在特殊情况。如果定作人在选任、指示承揽人时存在过错，致使承揽人受伤，定作人就需要承担相应责任。例如，定作人明明知道承揽人没有相应资质，却依旧让其施工，或者指示承揽人去进行危险作业等类似情况。

因此，快递司机如果签了承揽合同并在工作中受伤，想要主张工伤并获得赔偿，需要具体分析双方的法律关系以及定作人的行为有无过错等因素。如果定作人存在过错，那么承揽人可以向定作人主张相应的赔偿责任。

总之，承揽关系中受伤能否算工伤，需依据具体情形判定。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。