结论前置：根据《劳动合同法》的规定，违法解除员工的经济赔偿标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿的年限则根据员工在单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

详细解释与计算：

1. 经济赔偿标准：

   • 当用人单位违法解除劳动合同时，需要向员工支付的经济赔偿是经济补偿标准的二倍。这是《劳动合同法》第八十七条明确规定的，旨在保护员工的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩罚。

2. 经济补偿年限与计算：

   • 经济补偿的年限是根据员工在用人单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这是《劳动合同法》第四十七条的规定。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，工作年限按上述规则折算为整数年或半年，月工资为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 违法解除赔偿公式：违法解除赔偿 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。

3. 具体案例说明：

   • 假设员工在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元。那么，经济补偿的年限应折算为4年（3年+6个月按1年计算），经济补偿为4年 × 5000元/年 = 20000元。由于用人单位是违法解除，所以需要支付的经济赔偿为20000元 × 2 = 40000元。

4. 特殊情况说明：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是《劳动合同法》第四十七条第二款的特殊规定，旨在防止高收入员工因违法解除获得过高的经济赔偿。

法律建议：

• 作为员工，如果遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以证明用人单位的违法行为。
• 然后，可以与用人单位协商要求支付经济赔偿，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师（如我，桑文君律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。