用人单位仅从事劳务派遣业务，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1. 注册资本要求：注册资本不得少于人民币二百万元。这一规定旨在确保劳务派遣单位具备一定的经济实力，能够承担相应的法律责任，保障被派遣劳动者的合法权益。
2. 经营场所和设施要求：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。固定的经营场所是劳务派遣单位正常开展业务的基础，而必要的设施则有助于提高业务效率和服务质量。
3. 管理制度要求：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。完善的管理制度可以规范劳务派遣单位的运营，保障被派遣劳动者的各项权益，如劳动报酬、社会保险等。
4. 其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。例如，可能涉及到行业准入许可、税务登记等方面的要求。

如果用人单位满足上述条件，并依法办理了相应的行政许可手续，那么其仅从事劳务派遣业务是合法的。

违法情形及后果角度

如果用人单位未满足上述条件而擅自经营劳务派遣业务，则属于违法行为，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
2. 民事责任：如果因违法行为给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着被派遣劳动者可以选择向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方主张赔偿，而承担责任的一方在赔偿后有权向另一方追偿。

实务建议角度

1. 对于用人单位：如果打算从事劳务派遣业务，务必确保满足法律规定的各项条件，并依法办理行政许可手续。同时，要建立健全的管理制度，规范业务运营，保障被派遣劳动者的合法权益。
2. 对于劳动者：在选择劳务派遣单位时，要仔细了解其资质和信誉情况。如果发现劳务派遣单位存在违法行为或侵害自身权益的行为，要及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，用人单位仅从事劳务派遣业务在符合法律规定的情况下是合法的，但必须满足一定的条件并依法办理相关手续。如果用人单位未满足条件而擅自经营，则将面临行政处罚和民事责任等法律后果。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。