核心结论：煤矿工作辞职后单位不给退押金，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与煤矿单位进行友好协商，明确表达您要求退还押金的合理诉求。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《劳动合同法》中关于押金的规定，来增强自己的说服力。
   • 如果单位同意退还押金，那么问题就得到了圆满解决。如果单位拒绝或拖延退还，您可以考虑采取其他法律手段。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报煤矿单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令单位限期退还押金。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如押金收据、劳动合同等，以证明单位确实收取了押金且未退还。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求单位退还押金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后单位仍不履行退还押金的义务，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种具有强制执行力的法律手段，可以确保您的权益得到最终保障。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求单位退还押金并承担相应的法律责任。

行动建议：

• 在采取任何法律手段之前，建议您先收集并整理好相关证据材料，如押金收据、劳动合同、工作证等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位收取押金的事实。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益，避免采取过激行为或违法手段。