不买保险不签合同可以辞职要求赔偿吗-杨文萍律师｜法行宝

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2026-05-07 合同纠纷

不买保险、不签合同的情况下辞职，能否要求赔偿需分情况讨论，具体分析如下：

未签劳动合同的赔偿问题
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若超过1年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 关键点：若您在职时间超过1个月且未签合同，辞职时可主张双倍工资差额（最多11个月），但需注意仲裁时效（通常为离职后1年内）。
- 例外：若因您自身原因拒绝签合同（如故意拖延），用人单位可能无需支付赔偿，但需用人单位举证证明。
未缴纳社保的赔偿问题
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。未缴纳的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
- 关键点：需证明未缴纳社保的事实（如工资条、社保记录等），且需以书面形式通知用人单位解除合同并说明理由。
- 例外：若您自愿放弃社保（如签署书面声明），该声明因违反法律强制性规定而无效，但仍可能影响赔偿主张的顺利性。
辞职与赔偿的关联性
- 主动辞职：若您因个人原因（如跳槽、家庭原因等）主动辞职，通常无法主张经济补偿金，但未签合同的双倍工资差额仍可主张。
- 被迫辞职：若因用人单位未签合同、未缴社保等违法行为被迫辞职，可同时主张双倍工资差额和经济补偿金。

建议行动步骤：

收集证据：劳动合同未签的证明（如工作记录、同事证言）、工资流水、社保缴纳记录等；
书面通知：若以“未缴社保”为由辞职，需向用人单位发送书面解除通知并保留凭证；
申请仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及经济补偿金（如符合条件）。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

核心结论：您工作七个月未签劳动合同且未购买社保，辞职后有权主张双倍工资差额、经济补偿金，并可要求补缴社保。具体分析如下：未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资差额（即额外支付11个月工资，但您工作7个月，故最多主张6个月差额）。计算方式：以您实际工资为基数，从第2个月起算至第7个月（共6个月）。证据要求：需提供工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据。未缴纳社保的经济补偿金根据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可主动辞职并主张经济补偿金。补偿标准：工作满6个月不满1年，按1个月工资计算（月工资指离职前12个月平均工资）。操作建议：辞职时需明确以“未缴纳社保”为由提出，并保留书面通知（如邮件、短信）作为证据。补缴社保的义务根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位必须为员工补缴工作期间的社保。维权途径：向当地社保局投诉，由社保部门责令用人单位补缴。注意：补缴社保不涉及个人赔偿，但可避免未来医疗、养老等权益受损。操作步骤建议收集证据：工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等。书面辞职：明确以“未签合同、未缴社保”为由，通过邮件或书面形式提交。申请仲裁：向劳动仲裁委提交仲裁申请，主张双倍工资差额+经济补偿金。投诉社保：同步向社保局投诉，要求补缴社保。风险提示时效限制：劳动仲裁需在离职后1年内提出，逾期可能丧失权利。协商优先：可先与用人单位协商，若对方拒绝再启动法律程序。如有进一步疑问或需要协助计算赔偿金额，可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。

不签合同离职后，劳动者在一定条件下是可以要求赔偿的，具体赔偿情况需根据未签合同的原因、用人单位是否存在法定过错以及劳动者能否提供充分证据等因素来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、可以要求赔偿的情况双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：双倍工资差额的计算期间为用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但总数不超过十一个月。例如，若劳动者工作了8个月而未签订劳动合同，则可主张7个月的双倍工资差额。举例：小李在一家公司工作了9个月，一直未签订劳动合同。离职时，小李可以要求公司支付从第二个月开始到第九个月的双倍工资差额，即8个月的工资作为补偿。经济补偿金法律依据：若因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错导致劳动者离职，或者劳动者因用人单位未签劳动合同等违法行为而被迫辞职，用人单位需支付经济补偿金。赔偿计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。举例：小张在一家公司工作了2年3个月，因公司未签订劳动合同且未缴纳社保而离职。离职时，小张可以要求公司支付2.5个月工资作为经济补偿金。其他可能的赔偿如果劳动者因单位未签订劳动合同而遭受了其他损失，如社保缴纳不足、未享受应有的福利待遇（如年假、加班费等），也可以要求单位进行相应的赔偿。二、不能要求赔偿的情况因劳动者自身原因未签订劳动合同：如果是劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位已尽到通知义务（如多次通知劳动者签订合同，劳动者拖延），劳动者离职时要求未签合同补偿通常不会得到支持。主动离职且无法定过错：如果劳动者主动离职，且用人单位不存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者一般无法获得经济补偿金。但在此情况下，若用人单位未与劳动者签订合同超过一个月不满一年，劳动者仍可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。三、维权注意事项证据收集：劳动者在主张赔偿时，必须收集和保留相关证据，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作时间、薪酬等关键事实。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言及任何能证明劳动关系存在的文件或记录。仲裁时效：劳动者需注意仲裁时效，通常是从知晓或者应当知晓权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。逾期未提出，可能会丧失法律保护的权益。维权途径：建议劳动者先与用人单位进行协商处理。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，不签合同离职后，劳动者在符合一定条件下是可以要求赔偿的。但为了确保自己的权益得到充分保障，劳动者在维权过程中应严格按照法律规定进行操作，并妥善保留相关证据。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

可以要求赔偿。针对您提出的“工资发了但不买保险、不签劳动合同”的情况，可从以下角度分析赔偿问题：未签订劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。例如，若您已工作6个月且未签合同，可主张5个月（第2个月至第6个月）的双倍工资差额。若用人单位自用工之日起满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，同时需支付11个月的双倍工资差额（从用工满1个月的次月起算至满1年）。未缴纳社会保险的赔偿根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可要求其补缴。若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），可要求用人单位赔偿实际损失。此外，若您以“未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。综合维权建议证据收集：保留工资条、银行流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料；协商解决：可先与用人单位沟通，要求补签合同、补缴社保并支付赔偿；行政投诉：向当地劳动监察大队举报未缴社保问题，或申请劳动仲裁主张双倍工资及经济补偿；诉讼途径：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意事项：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起算；经济补偿金的计算基数为离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）；若用人单位主张“已签合同但劳动者拒不返还”，需由用人单位承担举证责任。如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。

结论前置：可以辞职：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。一般无需赔偿违约金：除非存在服务期约定或竞业限制条款，否则劳动者无需支付违约金。详细分析：可以辞职的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，用人单位未缴纳社保的行为本身就构成了劳动者解除劳动合同的合法理由，无需提前通知或征得用人单位同意。社保缴纳是用人单位的法定义务，具有强制性。未缴纳社保不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家强制性规定，因此劳动者有权以此为由解除劳动关系。无需赔偿违约金的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期情形：若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的需支付违约金。但需注意，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制情形：若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。但竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且需在劳动合同或保密协议中明确约定。其他情形：若劳动合同中未约定服务期或竞业限制条款，或约定内容违反法律强制性规定（如约定“未缴纳社保需支付违约金”），则该条款无效，劳动者无需支付违约金。实务建议：保留证据：建议劳动者在辞职前收集用人单位未缴纳社保的证据（如工资条、社保缴费记录、劳动合同等），以便在后续维权中证明用人单位的违法行为。书面通知：劳动者可以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除理由为“未依法缴纳社会保险费”，以保留书面证据。主张经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。投诉举报：劳动者可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其补缴社保并接受行政处罚。总结：用人单位未缴纳社保时，劳动者有权解除劳动合同且无需支付违约金。若劳动合同中存在服务期或竞业限制条款，需根据具体情况判断是否需支付违约金。建议劳动者在维权过程中保留证据、书面通知用人单位并主张经济补偿。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

可以追究赔偿。用人单位不签合同、不缴纳保险的行为违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，离职后劳动者有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析：未签劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付双倍工资（最多11个月）。例如，若劳动者月工资为5000元，用人单位未签合同满6个月，则需额外支付5000×5=25000元赔偿。注意：双倍工资的仲裁时效为1年，自用工之日起第2个月开始计算，需尽快主张权利。未缴纳社保的赔偿根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可要求：补缴社保：向社保部门投诉，由用人单位补缴劳动关系存续期间的社保费用（含单位和个人部分）；经济补偿：若因未缴社保导致劳动者被迫离职（如无法享受医保、失业金等），可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。离职后的维权步骤收集证据：工资流水、工牌、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系存在；协商或投诉：先与用人单位协商，或向当地社保局、劳动监察大队投诉要求补缴社保；申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿等；提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。特殊情形提醒若劳动者自愿放弃社保（如签订书面协议），该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴；若用人单位以“试用期不缴社保”“现金补贴代替社保”等理由规避义务，均属违法。建议：尽快通过法律途径主张权利，避免因超过时效丧失胜诉权。如有具体细节（如工作年限、工资标准等），可进一步向我咨询，我会帮您计算具体赔偿金额并制定维权方案。

针对您提出的“老板不买保险可否辞职要求劳务赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：结论：若公司未依法为您缴纳社会保险费，您在离职时不仅有权要求公司补缴社会保险，还可以要求支付经济补偿金，并有权就因未缴纳社保导致的损失提出赔偿。一、可要求公司补缴社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务。如果公司未为您办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，您有权向当地劳动监察部门或社会保险征收机构投诉。这些机构将责令公司限期补缴社会保险费，以保障您的合法权益。二、可要求公司支付经济补偿金依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的标准按照您在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在操作时，您需以书面形式明确告知公司解除劳动合同，并指出原因是公司未缴纳社保。同时，请确保保留好相关的通知及送达凭证，以便后续主张经济补偿金时能证明自己的离职原因。三、可要求公司赔偿因未缴纳社保造成的损失如果因公司未为您办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致您无法享受社会保险待遇，您有权要求公司赔偿因此造成的损失。例如，因公司未缴纳医疗保险导致您生病住院无法享受医保报销的，您可以要求公司赔偿本应由医保报销的医疗费用。在提出此类赔偿时，您需提供充分的证据来证明损失与公司未缴纳社保之间的因果关系。四、维权途径与注意事项如果公司拒绝支付经济补偿金或补缴社会保险费，您可以通过申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼来维护自己的权益。同时，您也可以向社会保险征收机构投诉，要求其责令公司补缴社会保险费。在维权过程中，请务必妥善保留能证明劳动关系的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将起到关键作用，帮助证明您的工作年限、工资水平等关键信息。此外，如果您曾书面承诺放弃参加社会保险或与用人单位约定以现金形式补贴社保费用等，之后又以用人单位未缴纳社保为由要求经济补偿的，可能无法得到法律支持。因此，在签署任何与社保相关的文件时，请务必谨慎考虑。综上所述，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您完全有权在离职时要求公司进行相应的赔偿和补缴。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“公司不买社保没签合同，主动辞离是否有赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订书面劳动合同的赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，用人单位需向劳动者支付双倍工资。赔偿标准：您有权要求公司支付从用工之日起满一个月的次日至您离职前一日的双倍工资差额，最多可支付11个月。这意味着，如果公司在这段时间内未与您签订合同，您将获得额外的工资补偿。二、未缴纳社保的赔偿及补偿经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。补缴社保：您还有权要求公司补缴在职期间的社会保险费用。这可以通过向社保经办机构投诉来实现，社保经办机构将责令公司限期补缴。三、主动辞职的补偿问题在一般情况下，如果劳动者因个人原因主动辞职，通常不符合领取经济补偿的条件。但在您的情况下，由于公司存在未签劳动合同和未交社保的过错行为，您以此为由主动辞职，仍然有权要求公司支付上述经济补偿和双倍工资差额。四、维权建议收集证据：为了维护自己的权益，您应全面收集和保留与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、银行流水等，以及公司未缴纳社保和未签劳动合同的相关证据。书面通知：在辞职时，建议您以书面形式明确告知公司辞职原因，即公司未签劳动合同和未依法缴纳社会保险费，并保留好相关送达凭证。协商与仲裁：首先尝试与公司进行友好协商，解决补偿和补缴社保等问题。若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。综上所述，若公司未与您签订书面劳动合同或未为您缴纳社保，您在主动辞职时有权要求相应的赔偿和补偿。通过了解相关法律规定并采取适当的维权措施，您可以有效地保护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“不签合同、不买保险、无故辞退”的情况，您有权从以下几个方面进行索赔：未签订书面劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若您工作满一个月后仍未签订合同，可主张从第二个月起至离职时的双倍工资差额（需扣除已支付部分）。未依法缴纳社会保险的赔偿用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补缴社保。若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），可要求用人单位赔偿实际损失。例如，若因未缴医保导致医疗费无法报销，可主张用人单位承担该部分费用。违法解除劳动合同的赔偿金若用人单位无正当理由辞退您（如无合法理由或未履行法定程序），属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，若您工作满2年，可主张4个月工资的赔偿金。其他可能的赔偿未休年假工资：若您未享受带薪年休假，可主张未休年假工资（按日工资的300%计算，含已支付部分）。加班费：若存在加班事实且未支付加班费，可主张加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。拖欠工资：若用人单位拖欠工资，可主张拖欠部分及25%的经济补偿金（部分地区适用）。行动建议：收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及违法事实的证据。协商解决：可先与用人单位协商，要求支付上述赔偿。申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年内）。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。温馨提示：劳动争议案件程序复杂，建议尽快行动以避免时效问题。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。

结论：因不签劳动合同主动辞职能否要求赔偿，主要取决于用人单位是否存在违法未签订劳动合同的行为，以及劳动者的辞职原因。以下是具体分析：可以要求赔偿的情况用人单位未依法签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在入职一个月后仍未与用人单位签订书面劳动合同，并在此后主动辞职，那么劳动者可以要求用人单位支付从第二个月起至离职时的二倍工资差额（已支付的一倍工资需扣除）。举例：若小张于2024年1月1日入职某公司，公司未在一个月内与其签订劳动合同，小张于2024年6月1日主动辞职，则小张有权要求公司支付2024年2月1日至6月1日期间的双倍工资差额。用人单位存在过错导致辞职：如果劳动者的辞职是因为用人单位存在过错，如工作环境恶劣、拖欠工资、未提供劳动保护或条件等，劳动者不仅有权要求解除劳动合同，还可能根据具体情况要求经济补偿或赔偿。无法要求赔偿的情况入职未满一个月的辞职：法律允许用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。因此，若劳动者在此期间内主动辞职，由于尚未超出法律规定的签约期限，劳动者不能要求双倍工资赔偿。劳动者自身原因导致的未签订合同：如劳动者因个人原因拒绝签订劳动合同，并随后主动辞职，用人单位无需承担双倍工资的赔偿责任。但用人单位需确保有充分证据（如书面通知、聊天记录等）证明是劳动者拒绝签订合同。劳动者自愿离职且无其他合法诉求：若劳动者仅因个人原因或职业发展考虑而主动辞职，且用人单位无违法或违约行为，劳动者则无权要求任何形式的经济补偿或赔偿。实际操作建议收集证据：劳动者应首先收集证据证明自己与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。确定责任归属：劳动者需要确定未签订劳动合同的责任归属，如果是用人单位的原因导致未签订，且满足上述可以要求赔偿的条件，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。咨询与维权：在处理此类纠纷时，劳动者可以向我咨询具体的法律问题和维权策略，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结：因不签劳动合同主动辞职能否要求赔偿，取决于具体情况和责任归属。劳动者应充分了解相关法律法规，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“没签合同没交保险可以要求赔偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在用人单位未与您签订劳动合同且未缴纳社会保险的情况下，您确实有权要求相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：一、未签订劳动合同的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。赔偿计算：例如，如果您的月工资为5000元，且工作了5个月都未签订劳动合同，那么您可以获得的双倍工资赔偿为4个月×5000元/月 = 20000元（第一个月不计算在内）。特殊情况：如果用人单位自用工之日起超过一年仍未与您订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立无固定期限劳动合同，且需继续向您支付每月两倍的工资，直至双方实际订立无固定期限劳动合同为止。二、未缴纳社会保险的赔偿用人单位未依法为您缴纳社会保险，您有权要求用人单位进行以下赔偿：补缴社会保险：您可以向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴在职期间的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。支付社会保险待遇损失：如果因用人单位未缴纳社会保险导致您无法享受相应的社会保险待遇而遭受损失，用人单位需要承担赔偿责任。例如，医疗保险无法报销的医疗费用、失业保险金无法领取的损失、工伤保险待遇的损失等。经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、维权途径与建议协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。收集证据：在协商或后续维权过程中，您应收集好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言、银行流水、聊天记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认劳动关系及赔偿。在提交仲裁申请时，务必提供充分的证据来支持您的诉求。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要遵守法庭纪律，积极配合法庭的调查和审理工作。四、注意事项诉讼时效：未签劳动合同的双倍工资赔偿的诉讼时效为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。保留证据：在整个维权过程中，您应始终保留好相关证据，以备不时之需。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私安全。综上所述，对于用人单位未签订劳动合同且未缴纳社会保险的情况，您有明确的法律依据要求相应的赔偿。在维权过程中，请选择合适的途径并注意相关事项，以确保自己的权益得到有效保障。

用人单位未签订劳动合同且未购买社会保险的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额、补缴社会保险，并可主张经济补偿金（若因此解除劳动关系）。以下是具体分析：未签订劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。例如，若劳动者月工资为5000元，用人单位未签合同满6个月，则需额外支付5个月工资（25000元）作为赔偿。注意：双倍工资的仲裁时效为1年，自用工满1年起算或劳动关系终止之日起算，需及时主张权利。未购买社会保险的赔偿用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可要求用人单位补缴社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费报销、失业金领取等），用人单位需承担实际损失赔偿责任。例外：若劳动者自愿放弃社保（需书面证明且非用人单位胁迫），可能被认定为无效，用人单位仍需补缴，但劳动者可能需返还已领取的社保补贴。解除劳动关系时的经济补偿金若劳动者以用人单位“未依法缴纳社会保险”为由提出解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。例如，工作3年则需支付3个月工资作为补偿。关键点：劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动关系，并明确理由为“未缴社保”，否则可能无法主张补偿金。建议行动步骤：收集证据：工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系存在；与用人单位协商补缴社保、支付双倍工资及补偿金；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（针对社保问题）或申请劳动仲裁（针对双倍工资、补偿金等）。如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。

没签劳务合同辞职，在一定条件下是可以要求赔偿的。这主要取决于未签订劳动合同的具体情况以及辞职的原因。以下是对此问题的详细分析：可以要求赔偿的情况未签订劳动合同的赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在用人单位工作超过一个月且未满一年，且未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付这段时间内的双倍工资差额（已支付的一倍工资需扣除）。举例：若你于2024年1月1日入职某公司，公司未在一个月内与你签订合同，且你于2024年6月1日主动辞职，则你有权要求公司支付2024年2月1日至6月1日期间的双倍工资差额。用人单位的违法行为：如果用人单位存在违法情形，如工作环境恶劣、拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，导致你主动辞职，你不仅有权要求解除劳动合同，还可能根据具体情况要求经济补偿或赔偿。经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不可以要求赔偿的情况入职未满一个月的辞职：法律允许用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。因此，如果你在此期间内主动辞职，由于尚未超出法律规定的签约期限，你通常不能要求双倍工资赔偿。劳动者自身原因导致的未签订合同：如果你因个人原因拒绝签订劳动合同，并随后主动辞职，用人单位无需承担双倍工资的赔偿责任。但用人单位需确保有充分证据（如书面通知、聊天记录等）证明是你拒绝签订合同。劳动者自愿离职且无其他合法诉求：如果你仅因个人原因或职业发展考虑而主动辞职，且用人单位无违法或违约行为，你则无权要求任何形式的经济补偿或赔偿。实际操作建议收集证据：在实际操作中，你应首先收集证据证明自己与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。确定责任归属：明确未签订劳动合同的责任归属，如果是用人单位的原因导致未签订，且满足上述可以要求赔偿的条件，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。咨询专业意见：在处理此类纠纷时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，没签劳务合同辞职是否能要求赔偿，取决于具体情况和责任归属。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论前置：公司不给交保险的行为不合法，离职时公司可能需承担相应赔偿责任。以下从不同角度详细分析：公司不交保险的合法性分析根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要公司与员工建立了劳动关系，就必须依法为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务，不因双方签订了合同而免除。所以，公司不给交保险的行为明显违反了法律规定，是不合法的。离职时的赔偿情况分析经济补偿：如果员工以公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补缴社会保险：员工离职后，还可以要求公司为其补缴在职期间未缴纳的社会保险。员工可以向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，由相关部门责令公司补缴。如果公司拒不补缴，社会保险经办机构可以申请人民法院强制执行。其他赔偿：如果因为公司未缴纳社会保险，导致员工无法享受相应的社会保险待遇，如医疗保险报销、失业保险金领取等，员工有权要求公司赔偿相应的损失。例如，员工生病住院产生的医疗费用，如果因公司未缴纳医疗保险而无法报销，员工可以要求公司承担这部分费用。温馨提示：在实际操作中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社会保险的事实。如果遇到公司不交保险的情况，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

用人单位未签劳动合同，劳动者可以辞职并要求赔偿，但具体情形需分情况讨论：一、可要求赔偿的情形双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算公式：双倍工资差额 = 应得工资 × 未签合同月数（超过一个月不满一年的部分）。例如，若每月工资5000元，工作6个月未签合同，则双倍工资差额为5000元 × 5（第二个月至第六个月）= 25000元（需扣除第一个月正常工资）。经济补偿：若因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保、拖欠工资等过错导致劳动者辞职，劳动者可要求经济补偿。补偿标准：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（年）。例如，工作2年半，月工资5000元，则经济补偿为5000元 × 2.5 = 12500元。二、不可要求赔偿的情形若劳动者因自身原因主动辞职，且用人单位无其他违法行为（如未签合同但已支付双倍工资、未拖欠工资、未欠缴社保等），则通常没有经济补偿。三、维权建议收集证据：劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是维权的基础。协商与投诉：劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资、双倍工资差额及经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、双倍工资差额及经济补偿。仲裁时，需提交相关证据证明劳动关系及工作情况等。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。四、注意事项时效性：劳动仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需及时维权，避免超过时效。法律程序：维权过程中，劳动者需遵循法律程序，如先协商、再投诉、后仲裁或诉讼等。切勿采取过激行为或违法手段。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

结论：即使因个人原因离职，您依然有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可以要求公司补缴社会保险，但需注意时效和具体操作方式。未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关键点：无论离职原因如何（个人或公司原因），只要未签劳动合同的事实存在，您都有权主张双倍工资差额。仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为离职后1年内）。计算方式：以您实际工资为基数，扣除已支付的部分，补足差额（例如：工作6个月未签合同，可主张5个月工资差额）。社会保险的补缴根据《社会保险法》第五十八条和第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保。未缴纳的，劳动者有权要求补缴。关键点：社保补缴是法定义务，与离职原因无关。即使您主动离职，公司仍需补缴在职期间的社保。操作方式：向当地社保稽核部门投诉（如社保局或劳动监察大队），由行政部门强制公司补缴。注意事项：个人无法直接补缴公司部分，需通过行政程序处理；部分地区可能要求提供劳动关系证明（如工资流水、工牌等）。个人原因离职的影响不影响双倍工资和社保主张：离职原因（个人或公司）不影响您对未签合同和未缴社保的法定权利。可能影响经济补偿金：如果是您主动离职且无公司过错（如未提供劳动条件、拖欠工资等），则无法主张《劳动合同法》第三十八条下的经济补偿金。但本案中您主张的是双倍工资和社保，与经济补偿金无关。操作建议收集证据：保留工资流水、工牌、考勤记录、工作沟通记录等，证明劳动关系和入职时间。优先协商：与公司沟通，要求补签合同、补缴社保并支付双倍工资差额（部分公司可能愿意协商解决）。申请仲裁/投诉：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁（主张双倍工资差额），同时向社保部门投诉（要求补缴社保）。提示：法律程序有时效限制，建议尽快行动。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。