针对您提出的“工地上患重病怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况需根据疾病性质及与工作关联性确定
认定为工伤（含职业病）的情况：
- 认定条件：若工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，以及被确诊为职业病的情形，均可被认定为工伤。
- 赔偿项目：包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数据每年调整）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属）。
- 程序要求：必须进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿金额和赔偿项目。
非工伤情形的处理：
- 用人单位责任：若工人所患疾病不符合工伤认定条件，用人单位通常无需承担基于工伤的赔偿责任。但应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，则需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
- 医疗费用及其他费用：工人可通过参加的医疗保险报销部分医疗费用。若购买了商业保险，也可按保险合同申请理赔。在医疗期内，用人单位应按规定支付工资。
二、具体赔偿流程与操作指南
及时救治：无论何种情况，首先应及时将工人送往医疗机构进行救治，确保生命安全。
确定疾病性质：根据疾病发生的时间、地点及与工作的相关性，判断是否为工伤或职业病。这通常需要专业的医疗诊断和职业病诊断证明。
申请赔偿：
- 工伤或职业病：及时向工伤保险机构申请赔偿，并准备好相关证明材料，如工伤认定书、医疗诊断证明、劳动合同等。
- 非工伤：则通过医疗保险、商业保险等途径寻求赔偿。同时，可要求用人单位承担相应的人道主义救助责任，如支付病假工资等。
法律咨询与援助：在处理过程中，如遇复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和帮助。必要时，可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径解决争议。
三、注意事项与证据保留
- 保留证据：医疗诊断证明、职业病诊断证明书、劳动合同、工作证、考勤记录等是申请赔偿的关键证据。务必妥善保管，以备不时之需。
- 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和赔偿标准，有助于更好地维护自身利益。
综上所述，工地上患重病的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目、用人单位责任以及医疗费用等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和政策规定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。