针对您提出的“工作15年不续签怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于劳动合同的状态以及公司不续签的原因。这里主要分为两种情况来讨论：
一、劳动合同到期后公司不再续签
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿计算：
- 在您工作15年的情况下，如果公司决定不续签合同，那么公司需要向您支付15个月工资的经济补偿金。这里需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍的数额支付，但最高支付期限不超过12个月。
二、公司存在其他违法情形导致不续签（或视为不续签）
违法情形举例：
- 如公司未依法为您缴纳社会保险、拖欠工资等，这些情形都可能构成公司违法，从而影响不续签合同的赔偿问题。
赔偿标准：
- 如果因为公司未依法缴纳社会保险等原因导致您解除劳动关系，公司同样需要按照您的工作年限支付经济补偿。
- 另外，如果公司违法解除与您的劳动关系（例如，在没有合法理由的情况下突然解雇您），那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。以您15年的工作年限为例，经济补偿为15个月工资，则赔偿金为30个月工资。
维权途径与建议
与公司协商：
- 在发现公司不续签合同或存在其他违法情形时，首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提交相关证据（如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同等）以证明您的劳动关系及工作年限。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
总结与提醒
- 在面对公司不续签合同的情况时，请务必保持冷静和理性，充分了解自己的权益和法律规定。
- 保留好相关证据是维权成功的关键，因此请务必妥善保管与工作相关的所有文件和记录。
- 如果可能的话，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体和专业的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。