核心结论：若在工伤期间公司散伙，您仍可依法享受工伤待遇，且公司散伙不影响您主张权利，但需及时采取法律措施保障自身权益。以下是具体分析：
- 工伤待遇的持续性
根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，工伤职工的合法权益不因公司解散而灭失。即使公司进入清算程序，您仍可要求清算组将工伤赔偿列为优先清偿的债务（依据《公司法》第186条，员工工资、社保及补偿金属于优先清偿范围）。具体包括：
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费等实际支出；
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
- 一次性伤残补助金（若构成伤残）；
- 若公司未缴纳工伤保险，所有费用由公司全额承担。
公司散伙后的权利主张路径
- 第一步：确认工伤认定
若尚未完成工伤认定，需尽快向当地社保部门申请（自事故发生之日起1年内），并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。工伤认定是后续索赔的前提。
- 第二步：参与公司清算程序
公司散伙（如解散、破产）时，您应主动联系清算组或管理人，申报工伤债权。需提供工伤认定书、医疗费用单据、停工留薪期证明等材料，确保债权被纳入清算清单。
- 第三步：申请劳动仲裁或诉讼
若清算组未依法将工伤赔偿列为优先债权，或公司资产不足以清偿全部债务，您可在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
特殊情形处理
- 公司未清算即注销：若公司未依法清算即办理注销登记，您可要求股东、董事或实际控制人承担赔偿责任（依据《公司法司法解释二》第20条）。
- 公司破产：若公司进入破产程序，您的工伤赔偿属于“职工债权”，无需申报即可优先受偿（依据《企业破产法》第113条）。
- 未签劳动合同：即使未签合同，只要能证明劳动关系（如工资流水、工牌、同事证言等），仍可主张工伤待遇。
行动建议：
- 立即收集并保存所有与工伤相关的证据（医疗记录、费用单据、工伤认定材料等）；
- 联系公司清算组或管理人，明确告知工伤情况并要求列入债权清单；
- 若遇阻碍，尽快委托律师介入，通过法律途径强制清算或申请破产债权优先受偿。
工伤期间公司散伙确实会增加维权难度，但法律已为您设置了多重保障。如有进一步疑问或需协助处理具体流程，可直接向我咨询。