小公司不发工资，你可以首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、与公司协商
沟通协商：
- 你可以尝试与公司负责人或财务部门进行沟通，了解不发工资的具体原因。
- 如果是公司暂时资金紧张，可以协商一个合理的支付时间表。
- 如果是公司故意拖欠，你可以明确表达你的诉求，并要求公司立即支付工资。
保留证据：
- 在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
投诉流程：
- 你可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动保障监察大队）投诉公司不发工资的行为。
- 投诉时，需要提供公司的基本信息、你的个人信息、不发工资的具体情况以及相关证据。
投诉后果：
- 劳动监察部门会对你的投诉进行调查，如果查实公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款等行政处罚。
三、申请劳动仲裁
仲裁条件：
- 如果与公司协商无果，且向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、你的身份证复印件、公司的工商登记信息以及相关证据。
仲裁流程：
- 劳动仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司不发工资的事实。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
仲裁结果：
- 如果仲裁委员会裁决公司支付工资，公司需要在规定的时间内履行裁决。
- 如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
四、法律后果与风险提示
公司法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
个人维权风险：
- 在维权过程中，你需要确保提供的证据真实、合法、有效。
- 如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响你的维权效果。
- 同时，你也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以免因程序不当而影响维权结果。
建议：在处理小公司不发工资的问题时，你可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，并了解并遵守相关的法律程序和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。