公司拒绝员工查询工资明细的行为，确实可能构成违法，具体分析如下：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，员工有权了解自己的工资构成和明细情况，用人单位也有义务向员工提供工资清单。这不仅是员工的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。工资清单应详细列明工资的各个组成部分，如基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等，以便员工核对和确认。
二、公司行为的违法性分析
侵犯员工知情权：公司拒绝员工查询工资明细，首先侵犯了员工的知情权。员工有权知道自己的工资是如何构成的，各项费用是否合理，以及是否有被克扣或拖欠的情况。
违反法定义务：用人单位有义务向员工提供工资清单，这是法律规定的明确要求。公司拒绝提供，即违反了这一法定义务，可能面临法律责任。
三、可能的法律后果
劳动行政部门责令改正：如果公司拒绝提供工资明细，员工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门在查实后，有权责令公司改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
员工提起劳动仲裁或诉讼：员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。如果员工能够证明公司拒绝提供工资明细且因此遭受了损失（如工资被克扣、拖欠等），公司可能需要承担赔偿责任。
四、建议与行动
与公司沟通：首先，建议员工尝试与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，要求公司提供工资明细。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
收集证据：如果公司拒绝提供工资明细，员工应开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明自己的工资情况和公司的违法行为。
寻求法律帮助：如果沟通无果且证据充分，员工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，公司拒绝员工查询工资明细的行为可能构成违法，员工有权通过合法途径维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。