不是标准工时上班是否都需要批准，需分情况讨论，具体如下：

1. 综合计算工时制
   若企业依法申请并获批实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期综合计算工作时间），在周期内总工时未超过法定标准（如月166.64小时）的情况下，企业可自主安排员工工作时间，无需逐次审批。但需注意：

   • 周期内总工时超标部分需支付150%加班费；
     
   • 休息日安排工作是否需审批，需看具体周期安排（如季度内已满法定工时，休息日工作需支付200%加班费）。

2. 不定时工作制
   对高管、外勤、司机等符合条件的岗位，企业可申请不定时工作制。此类岗位无需审批加班，但需注意：

   • 法定节假日工作仍需支付300%加班费；
     
   • 部分地区要求企业备案员工实际工作时间（如北京要求记录考勤备查）。

3. 标准工时制的变通安排
   即使未申请特殊工时制，企业因生产需要临时调整工作时间（如周末加班），仍需履行法定程序：

   • 与工会或员工代表协商（集体合同有约定的从约定）；
     
   • 单日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时；
     
   • 依法支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定假日300%）。

风险提示：

• 企业未经审批擅自实行特殊工时制，可能面临劳动监察处罚（如责令支付拖欠的加班费、加付赔偿金）；
  
• 员工可主张未审批的加班时间按标准工时制计算加班费（如将周末工作全部视为200%加班）。

建议：
若您所在企业涉及工时制度调整，建议先核查当地人社部门审批文件，再通过民主程序修订规章制度。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节。