针对您提出的“做临时工没有算工龄怎么写情况说明”的问题，以下是一份详细且具有深度的解答，希望能帮助您有效阐述情况并维护自身权益。

一、情况说明的基本框架

在撰写情况说明时，您可以按照以下框架来组织内容：

1. 标题：明确说明主题，如“关于临时工期间工龄未计算的说明”。

2. 个人信息：简要介绍自己的姓名、身份证号、联系方式等基本信息。

3. 工作经历概述：

   • 说明自己在何时何地以何种形式（如临时工、非全日制用工等）从事了哪些工作。
   • 提及工作的具体内容、职责以及工作时长。

4. 工龄未计算的情况说明：

   • 阐述在临时工期间，单位未将您的工作时间计入工龄的具体情况。
   • 可以提及是否有与单位沟通此事，但未得到合理解决的情况。

5. 相关证据与材料：

   • 列出您所能提供的证明临时工工作经历的材料，如工作证件、工资发放记录、考勤记录、劳动合同或协议、同事证言等。
   • 说明这些材料如何证明您的工作时间和劳动关系。

6. 诉求与期望：

   • 明确表达您希望单位能够重新考虑并计算您在临时工期间的工作时间作为工龄。
   • 或者，如果单位无法直接解决，您希望单位能够协助您向相关部门申请工龄认定。

7. 结尾：

   • 表达对单位理解和支持的感谢。
   • 留下联系方式，以便单位或相关部门与您进一步沟通。

二、情况说明的具体内容示例

关于临时工期间工龄未计算的说明

尊敬的[单位名称/相关部门负责人]：

您好！

我是[您的姓名]，身份证号为[您的身份证号]，联系方式为[您的电话号码]。现就我在贵单位担任临时工期间，工龄未得到计算的问题，向您做如下说明：

一、工作经历概述

我于[开始日期]至[结束日期]期间，在贵单位[部门名称]担任[职位名称]，以临时工的形式从事[具体工作内容]。在此期间，我严格遵守单位规章制度，认真履行工作职责，为单位的运营和发展做出了积极贡献。

二、工龄未计算的情况说明

然而，在近期了解工龄计算相关政策时，我发现自己在临时工期间的工作时间并未被计入工龄。我曾就此事与单位人事部门进行沟通，但得到的回复是临时工不计入工龄。对此，我深感困惑和不解，因为根据相关政策规定，临时工的工作时间在满足一定条件下是可以计入工龄的。

三、相关证据与材料

为了证明我在临时工期间的工作经历，我提供了以下材料：

1. 工作证件：包括工作证、出入证等，上面明确标注了我的个人信息和入职时间。
2. 工资发放记录：包括工资条和银行流水，清晰显示了我在临时工期间的收入情况。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都证明了我的出勤情况和工作时间。
4. 劳动合同或协议：虽然为临时工合同，但也明确了我的工作职责和工作时间。
5. 同事证言：同一时期工作的同事可以证明我的工作经历和劳动关系。

四、诉求与期望

基于以上情况，我恳请贵单位能够重新考虑并计算我在临时工期间的工作时间作为工龄。如果贵单位认为无法直接解决此问题，我也希望贵单位能够协助我向当地人力资源和社会保障局申请工龄认定，以便我的合法权益得到保障。

五、结尾

感谢贵单位对我的理解和支持。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我联系。期待您的回复！

此致 敬礼！

[您的姓名] [日期]

三、后续行动建议

1. 与单位进一步沟通：在提交情况说明后，主动与单位人事部门或相关负责人进行沟通，了解他们的反馈和意见。

2. 准备申请工龄认定：如果单位无法直接解决您的问题，您可以根据收集到的证明材料，向当地人力资源和社会保障局提交工龄认定申请。

3. 咨询法律专业人士：如果在工龄认定的过程中遇到复杂情况或法律纠纷，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更专业的法律建议和帮助。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。在维护自身权益的过程中，请保持冷静和理性，以解决问题为目的进行友好协商和合理维权。