您好，关于您提出的“单位在特定条件下可以依法要求职工按原定退休年龄退休，这里的特定条件是什么，由谁说了算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，关于退休年龄和退休条件的规定，主要是依据国家的相关法律法规和政策来执行的。在您提到的情境中，“特定条件”通常指的是那些符合国家法律法规和政策规定的，允许或要求职工按原定退休年龄退休的情形。
一、特定条件主要包括以下几种情况：
自愿弹性提前退休：
- 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及相关规定，职工在达到社保最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。
- 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
- 这种情况下，职工需要至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
特殊工种提前退休：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
- 具体条件包括：男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年，并从事相关特殊工种工作达到一定年限。
其他符合国家规定的提前退休情形：
- 这可能包括因病或非因工致残完全丧失劳动能力等情形，但具体条件和申请流程需依据国家相关法律法规和政策执行。
二、关于“谁说了算”的问题：
- 退休年龄和退休条件的确定，主要是依据国家法律法规和政策来执行的，因此，最终的决定权在于国家相关法律法规和政策。
- 单位在执行过程中，需要依据这些法律法规和政策来审核职工的退休申请，确保符合相关条件。
- 职工也有权了解自己的退休权益和条件，并在符合条件的情况下向单位提出退休申请。
三、实际操作中的注意事项：
- 单位应建立健全退休管理制度，明确退休条件和申请流程，确保职工了解自己的退休权益。
- 职工在申请退休时，应提供完整的证明材料，如社保缴费记录、工作年限证明、特殊工种证明等。
- 单位在审核退休申请时，应严格按照国家法律法规和政策执行，确保公平、公正、公开。
综上所述，单位在特定条件下可以依法要求职工按原定退休年龄退休，这里的特定条件主要包括自愿弹性提前退休、特殊工种提前退休以及其他符合国家规定的提前退休情形。最终的决定权在于国家相关法律法规和政策，单位和职工都应遵循这些规定来执行和申请退休。希望以上解答能对您有所帮助。