单位上病假还扣钱怎么办-杨旭静律师｜法行宝

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2026-05-07 劳动纠纷

结论前置：单位在病假期间扣钱是否合法，需结合具体情况判断，以下是详细分析：

病假工资支付标准
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，病假期间工资支付需分情况处理：
- 医疗期内：单位应支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例以地方规定为准）。例如，北京、上海等地明确要求按此标准执行。
- 医疗期外：若员工医疗期已满仍无法返岗，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金；若继续留用，工资支付标准由双方协商或按单位规章制度执行，但不得低于最低工资标准。

若单位扣钱后工资低于上述标准，则属于违法行为，员工可要求补足差额。

单位规章制度合法性审查
若单位以“内部规定”为由扣钱，需满足以下条件才合法：
- 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
- 内容未违反法律强制性规定（如不得低于最低工资标准）；
- 已向员工公示或告知（如签字确认、培训记录）。

若规章制度未满足上述条件，即使员工签字同意，相关扣款条款也可能被认定为无效。

特殊情形：事假与病假混淆
若单位以“事假”名义扣钱，但员工实际提供的是病假证明（如医院诊断书），则单位行为违法。员工可要求单位按病假工资标准重新核算。
维权建议
- 协商：与单位沟通，要求提供扣款依据（如规章制度、工资条），并核对是否符合法律规定；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），要求查处违法行为；
- 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿金（如单位恶意扣款可能需支付50%-100%赔偿金）。

温馨提示：病假工资问题涉及地方性法规，建议提供所在城市及具体扣款金额，我可进一步结合当地政策为您细化分析。

病假期间单位不应扣工资，如单位违规扣工资，劳动者可依法维权。一. 病假期间工资支付规定根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条，要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。同时，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，病假期间单位应按照相关规定支付病假工资，而不应扣工资。二. 单位扣工资维权途径与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确表达病假期间不应扣工资的法律规定，要求单位纠正错误做法。向劳动监察部门投诉：如单位拒不改正，劳动者可向当地劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令单位限期支付劳动者的工资报酬。申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。提起劳动仲裁或诉讼：如上述途径均未能解决问题，劳动者可依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。我建议，如您在病假期间遭遇单位扣工资的情况，应首先尝试与单位协商解决。协商无果后，可及时向劳动监察部门投诉或申请支付令，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于单位病假扣钱的问题，这确实是一个涉及多个方面且具体细节颇为复杂的议题。不过，别担心，我会尽量给您一个清晰、详细且有深度的解答。首先，我们需要明确的是，病假扣钱的规定并不是全国统一的，它会受到多种因素的影响，包括您所在的单位性质（是事业单位还是企业）、您的工龄、病假时长，以及单位内部的规章制度等。一、事业单位病假扣钱规定在事业单位中，病假期间的工资待遇通常遵循《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。具体来说：病假2个月以内：工资照发，不会扣钱。病假超过2个月但不满6个月：根据您的工作年限，工资会有不同的发放比例。比如，工作年限不满10年的，可能只发原工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资可能照发或按一定比例发放。病假超过6个月：同样根据工作年限，工资发放比例会有所降低。比如，工作年限不满10年的，可能只发原工资的70%；工作年限满10年及以上的，发放比例可能稍高一些，但也会低于正常工资。此外，部分事业单位可能还会结合绩效工资进行调整，病假期间可能会扣减部分绩效工资。二、企业病假扣钱规定对于企业来说，病假扣钱的规定则更加灵活，但也需要遵循一定的法律法规。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关法律法规：病假工资计算基数：这通常依据劳动合同中的约定、集体合同的规定，或者在不低于当地最低工资标准80%的范围内由单位确定。病假工资计算系数：这与您在本单位的工作年限及病假时长密切相关。比如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发病假工资；连续工龄满8年及以上的，则可能按本人工资的100%计发。具体计算方式：最终病假工资 = 病假工资计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 病假天数 × 相应比例（根据工作年限和病假时长确定的系数）。三、特殊情况与处理长病假：如果您连续请较长时间病假（如超过6个月），单位应支付疾病救济费，具体标准按上述规定执行，但通常会比病假工资更低一些。高于法定标准：有些单位可能会自行制定高于法律规定标准的病假工资政策，这是允许的，但不得低于法定标准。地区性差异：不同地区可能在具体规定和操作细节上存在差异，因此您需要了解并遵循当地的具体规定。四、建议与权益保障了解单位规章制度：在请假前，建议您详细了解所在单位的具体规章制度，特别是关于病假扣钱的规定。保留相关证据：如果您需要请病假，请务必保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。沟通与咨询：如果您对病假扣钱的规定有疑问或争议，建议及时与人事部门沟通或咨询专业法律人士的意见，以确保自身权益得到妥善维护。综上所述，单位病假扣钱的规定确实比较复杂，但只要您了解了相关政策法规和单位规章制度，就能够更好地维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助！

若请病假被扣钱，首先需明确病假工资的支付规定，再根据具体情况判断公司行为是否合法，若不合法可通过协商、投诉或仲裁维权。以下是详细分析：明确病假工资的支付规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地具体实施细则，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的支付标准，且该标准不低于法定最低标准，则公司有权按此执行。判断公司扣钱行为是否合法若公司扣钱后，实际支付的病假工资仍不低于法定最低标准：公司的行为可能不构成违法，但需确认其规章制度或劳动合同中是否有相关约定，且该约定是否经过民主程序制定并公示。若公司扣钱后，实际支付的病假工资低于法定最低标准：公司的行为明显违法，你有权要求公司补足差额。若公司未支付病假工资或完全扣除：公司的行为严重违法，你不仅有权要求支付病假工资，还可能根据具体情况主张其他权益，如经济补偿金等。维权途径与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确表达你的诉求，要求公司按照法律规定或合同约定支付病假工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如病假条、工资条、劳动合同等），要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如病假条、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。若你对具体法律条款或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。

核心结论：单位工作9年病假扣钱是否合理，需结合病假类型、单位规章制度及法律规定综合判断，以下分情况说明：医疗期内的病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体时长根据工龄和社保缴费年限确定（如工作9年，医疗期通常为9个月）。工资支付标准：医疗期内，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，如上海为100%，北京为不低于最低工资标准的70%）。扣钱是否合法：若单位扣除的金额低于上述标准，或直接按事假扣发工资（如扣除100%日薪），则属于违法行为，可要求单位补足差额。医疗期外的病假若病假超过法定医疗期，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。工资支付标准：医疗期外，单位可停发工资或按内部规章制度处理，但需确保规章制度合法（如经民主程序制定、公示且不违反法律强制性规定）。扣钱是否合法：若单位规章制度明确医疗期外病假无工资，且该制度合法，则扣钱可能合法；但若制度未明确或违法，可主张权益。单位规章制度与劳动合同的冲突若单位规章制度或劳动合同中关于病假工资的规定低于法定标准（如约定按50%日薪支付），则该条款因违反法律强制性规定而无效，单位仍需按法定标准支付。操作建议：核对劳动合同、单位规章制度中关于病假工资的条款，若与法律冲突，可要求单位按法定标准执行。特殊情形：工伤或职业病若病假因工伤或职业病引起，则适用《工伤保险条例》，单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资（通常不超过12个月），且不得扣减。扣钱是否合法：若单位以病假为由扣发工伤停工留薪期工资，属于违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。行动建议收集证据：保留病假条、工资条、劳动合同、单位规章制度等材料，证明病假事实及扣钱情况。与单位协商：向单位人事或财务部门说明法律规定，要求补足病假工资差额。投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内），主张病假工资及可能的赔偿。提示：病假工资问题涉及地区性规定（如最低工资标准、医疗期时长），建议结合您所在地的具体政策进一步核实。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：单位上班请病假是否扣钱，主要取决于员工是否处于法定医疗期内、公司的具体规章制度以及劳动合同的约定。以下是详细分析：法定医疗期内：法律规定：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。实例说明：假设当地最低工资标准为每月2000元，那么员工在法定医疗期内请病假时，公司支付的病假工资最低不能低于1600元（2000元×80%）。具体支付比例可能因地区和工作年限而异，例如，某些地区会根据员工的工作年限来确定支付比例，工作年限越长，支付比例可能越高。超出法定医疗期：员工不能从事原工作：若员工病愈后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。例如，员工在公司工作了5年，那么公司需要支付5个月工资作为经济补偿。员工能从事工作：若员工病愈后能够回到工作岗位继续工作，对于正常出勤的部分，公司应当按照正常工资标准支付工资。未履行正规请假流程：若员工生病但未按照公司规定的请假流程请假，公司可能会按照旷工处理。旷工期间公司通常不支付工资，且可能根据公司规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除一定数额的工资。但公司的规章制度必须是合法制定且经过公示的，否则对员工不具有约束力。例如，如果公司规章制度中明确规定了旷工一天扣除三天工资，但这一规定并未经过员工代表大会或全体员工讨论通过，也未进行公示，那么这一规定对员工就不具有约束力。公司规章制度与劳动合同：公司对于员工生病请假的薪资扣除政策，除遵循法律法规外，还可能受公司具体规章制度和劳动合同内容的影响。因此，员工应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的病假政策和薪资扣除标准。例如，有些公司可能规定，员工在病假期间只享受基本工资的80%，而绩效工资、奖金等则不予发放。建议：员工在请假前应与公司沟通确认，明确请假流程和薪资支付情况，以避免因误解或信息不对称而产生不必要的纠纷。如果员工对公司的病假政策或薪资扣除标准有异议，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。总结与建议：员工在请病假前，应了解自己的权益和公司规定，确保在请假过程中遵守相关法律法规和公司规章制度。如果员工对病假工资的支付有异议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。作为员工，平时应保留好与病假相关的证据，如医疗证明、请假条等，以便在需要时能够证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位多扣病假工资属于违法行为，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析和建议：核实病假工资计算依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《省工资支付条例》），病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。您需先确认：单位扣除的金额是否低于上述法定标准；单位是否有内部规章制度（如考勤制度、薪酬制度）明确病假工资计算方式，且该制度是否经民主程序制定并公示。若单位制度违法或未公示，则不能作为扣减依据。与单位协商解决步骤：书面提出异议（保留邮件、微信等证据），要求单位提供工资计算明细及依据；话术参考：“根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。现单位扣减的病假工资低于法定标准，请于X日内补发差额，否则将依法维权。” 协商成功率较高，且能快速解决问题，建议优先尝试。向劳动监察部门投诉适用情形：单位拒绝协商或未在合理期限内改正；流程：携带劳动合同、工资条、病假证明等材料，向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交）；结果：监察部门可责令单位限期支付，逾期不支付可加付50%-100%赔偿金。申请劳动仲裁适用情形：投诉后未解决，或需主张赔偿金、经济补偿等额外权益；请求事项：确认单位扣减行为违法；要求补发工资差额；若因此解除劳动合同，可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。仲裁不收费，时效为1年内，建议委托律师起草仲裁申请书以提高胜率。注意事项证据保留：病假证明、工资条、单位扣减通知等需留存原件；时效性：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；避免主动离职：若单位以“旷工”等理由解除合同，需核实是否符合《劳动合同法》第39条情形，否则可能构成违法解除，需支付2N赔偿金。行动建议：先与单位协商，若无效则立即投诉或申请仲裁。如需进一步协助（如计算具体差额、起草法律文书），可直接向我咨询，我会结合您所在省份的具体法规提供针对性方案。

结论前置：单位在员工病假期间一般不能随意扣工资，但具体支付标准可能因地区、劳动合同约定及用人单位规章制度等因素而有所不同。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定《中华人民共和国劳动法》：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：第三条明确，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。第五条规定，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：第五十九条也强调，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。二、病假工资的计算与支付计算基数：病假工资的计算基数通常由劳动合同约定，且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同无明确约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；协商不成的，一般按用人单位正常生产经营情况下职工本人上月工资的70%确定。计算系数：根据职工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数会有所不同。例如，工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，满8年及以上的，按100%计发。但需注意，这些系数可能因地区而异，具体应参照当地规定。支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么病假工资或疾病救济费至少应为1600元/月。三、实际操作中的注意事项劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于病假工资的具体条款。如果劳动合同中有明确规定，则按照合同约定执行。但合同约定不得低于法律规定的最低标准。用人单位规章制度：用人单位的规章制度也可能对病假工资有所规定。但这些规定必须合法合规，不能与法律法规相抵触。如果规章制度中关于病假工资的规定不合理或违反了法律法规，则该规定无效。地方政策差异：不同地区的劳动政策和法规可能存在差异。因此，在处理病假工资问题时，还需要参考当地的具体规定。例如，某些地区可能规定了更高的病假工资支付标准或更长的医疗期。特殊情况处理：如果员工在试用期内休病假，且试用期包含在劳动合同期限内，用人单位也应按照相关规定支付病假工资。对于长期病假的员工，用人单位可能需要考虑调整工作岗位或协商解除劳动合同等事宜，但这并不意味着可以随意扣发工资。在医疗期内，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费。四、员工权益保护如果公司违反法律规定，在员工病假期间不支付工资或支付的工资低于当地规定的标准，员工有权采取多种措施维护自己的权益：与公司协商：员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付病假工资。向劳动监察部门投诉：协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其改正。申请劳动仲裁：员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的病假工资及相应的经济补偿。建议：为确保自身权益得到妥善保护，员工在病假前应详细了解公司的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法律法规。如有任何疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

核心结论：若单位因请假多扣钱，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：核查请假制度与工资扣除规定首先，您需要仔细核查单位的请假制度以及工资扣除的相关规定。这些规定通常会在员工手册、劳动合同或公司规章制度中明确。重点查看请假期间工资的计算方式、扣除比例以及是否存在特殊情况下的额外扣除条款。如果发现单位的扣除行为与规定不符，或者规定本身存在违法之处（如扣除比例过高、无合法依据等），那么您有权提出异议。与单位进行协商在确认单位存在多扣钱的情况后，建议您先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并要求更正。在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关证据（如请假条、工资条等）以支持您的主张。如果单位承认错误并愿意更正，那么问题可以得到迅速解决。如果单位拒绝更正或态度强硬，您可以考虑采取进一步措施。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、请假制度等。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。如果调查属实，劳动监察部门会责令单位改正，并可能对单位进行处罚。申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望更快地解决问题，可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，单位需要执行裁决结果，包括补发工资和可能的赔偿。注意事项在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如请假条、工资条、沟通记录等。这些证据将对您维护自身权益至关重要。同时，注意遵守法律程序和时限要求，以免错过维权时机。

关于单位病假是否扣工资的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及国家的相关法律法规，但通常情况下，病假期间工资的发放是有一定规定的，并非随意扣除。以下从几个方面为你详细分析：法律法规层面：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。这意味着，除非有特殊情况或单位有明确的规章制度规定，否则单位不能随意扣除病假期间的全部工资。单位规章制度层面：不同的单位可能有不同的病假工资发放政策。一些单位可能规定，病假期间只发放基本工资，或者按照工龄、职位等因素确定病假工资的发放比例。因此，要了解具体的病假工资发放情况，需要查阅你所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。实际操作建议：如果你对单位的病假工资发放政策有疑问，首先建议查阅单位的规章制度或劳动合同，了解具体的规定。如果发现单位存在随意扣除病假工资的情况，你可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的诉求和疑问。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设你所在单位的规章制度规定，病假期间发放基本工资的80%。如果你月基本工资为5000元，那么病假期间你应至少获得4000元的工资（5000元 80%）。如果单位扣除的工资超过了这个比例，就可能存在违法行为。总结与建议：病假期间工资的发放并非随意扣除，而是受到法律法规和单位规章制度的约束。如果你对病假工资的发放有疑问或发现单位存在违法行为，建议及时与单位沟通或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，也可以直接向我咨询。

结论前置：单位既不给请假还扣钱的行为，可能涉及违法，你可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律背景请假权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因个人原因（如疾病、家庭事务等）需要请假时，只要符合单位规定的请假条件和程序，单位应当予以批准。当然，如果劳动者请假的理由不符合单位规定或法律法规，单位有权拒绝。但单位不能无理由地拒绝劳动者的合理请假请求。扣钱规定：单位扣钱的行为必须合法合规。一般来说，单位不能随意扣除劳动者的工资。除非劳动者存在严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等情形，且单位扣钱的金额和方式符合法律法规和劳动合同的约定，否则单位扣钱的行为可能构成违法。二、具体分析单位不给请假还扣钱的可能情形：单位规章制度违法：如果单位的规章制度中明确规定了不允许请假或请假即扣钱的条款，且这些条款违反了法律法规的规定，那么这些条款是无效的。单位不能依据这些无效的条款来拒绝劳动者的请假请求或扣除劳动者的工资。单位滥用管理权：即使单位的规章制度中没有明确规定不允许请假或请假即扣钱，但单位在实际操作中却以此为由拒绝劳动者的请假请求或扣除劳动者的工资，且这种行为没有合理的依据和解释，那么单位的行为可能构成滥用管理权，也是违法的。劳动者的应对措施：沟通协商：首先，你可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位拒绝请假和扣钱的具体原因，并尝试达成共识。如果单位存在误解或不合理的要求，你可以通过沟通来化解矛盾。向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，并维护你的合法权益。三、法律建议保留证据：在与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的过程中，你需要保留好相关的证据，如请假申请、单位拒绝请假的通知、扣钱通知、工资条等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害。了解法律法规：在处理此类纠纷时，你需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参加相关培训等方式来提高自己的法律素养。寻求法律援助：如果你觉得自己无法独自处理此类纠纷，或者需要更专业的法律帮助，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供更具体、更专业的法律建议和帮助。最后，单位既不给请假还扣钱的行为可能涉及违法，你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

事业单位工作人员在病假期间的工资扣减，主要依据工作年限和病假时长来确定，具体标准如下：病假在2个月以内：工作人员的原工资是全额发放的，不会进行任何扣减。这意味着，如果您只是短期病假，您的收入不会受到影响。病假超过2个月但不满6个月：如果您的工作年限不满10年，从第3个月起，您的工资将按本人标准工资的90%计发。例如，如果您的月标准工资是5000元，那么第3个月起您每月将收到4500元。如果您的工作年限满10年及以上，您的工资将照发，即不会进行扣减。这是对您长期服务的一种认可。病假超过6个月：对于工作年限不满10年的工作人员，从第7个月起，工资将按本人标准工资的70%计发。继续以5000元为例，您每月将收到3500元。对于工作年限满10年及以上的工作人员，工资将按本人标准工资的80%计发。即每月将收到4000元。特别说明：对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，病假期间工资按本人标准工资的90%计发，这是对他们特殊贡献的一种尊重。地方差异与特殊规定：需要注意的是，各地区可能结合本地实际情况，对病假工资标准进行细微调整。例如，教育、卫生等特定类型的事业单位可能有专门的规定。同时，获得省级以上荣誉称号的工作人员，病假期间工资可能会适当提高，但这需要经过相关部门的批准。建议与注意事项：当您需要请病假时，务必按照单位规定履行请假手续，并提供必要的证明材料，如医院诊断证明。如果您对工资扣减有异议，应及时与单位人事部门沟通，明确政策依据和计算方法。病假期间可能影响您的工作年限计算，特别是晋升职务和工资的考核年限，因此请合理规划病假时间。对于长期病假或非因工负伤的职工，还可能涉及疾病救济费的支付，具体比例依据工作年限和基本工资确定，这也需要您提前了解并做好规划。希望以上信息能够帮助您更好地了解事业单位病假期间的工资扣减标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若个人请病假单位克扣工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，具体可采取以下措施：核查单位规章制度与劳动合同根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》，劳动者在医疗期内享有病假工资支付保障。首先需确认：单位规章制度是否明确病假工资计算标准（如不低于当地最低工资标准的80%）；劳动合同中是否约定病假工资条款，且该条款是否低于法定标准；单位实际扣减工资是否超出法定范围（如将病假工资与全勤奖、绩效工资混同扣减）。若单位制度或合同违法，劳动者可主张按法定标准补发工资。收集证据并协商解决劳动者应保留以下证据：医疗机构出具的病假证明（诊断书、病历、休假建议单等）；工资条、银行流水等证明工资扣减事实的材料；劳动合同、单位规章制度等书面文件。可先向单位人力资源部门或工会提出书面异议，要求说明扣减依据并补发工资。若单位拒绝，需明确告知其行为违法，并保留沟通记录。申请劳动仲裁或提起诉讼若协商无果，劳动者可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：单位支付被克扣的病假工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；若因克扣工资导致解除劳动合同，可要求支付经济补偿金（按工作年限计算）。仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。特殊情形处理医疗期计算：根据工龄和在本单位工作年限，劳动者享有3-24个月医疗期，单位不得以医疗期满为由直接解除合同（需提前30日书面通知或支付代通知金）。虚假病假：若单位证明劳动者伪造病假材料，可按规章制度处理（如警告、解除合同），但需承担举证责任。地方性规定：部分地区（如上海、北京）对病假工资有更高标准（如按本人工资的60%-100%支付），需结合当地政策主张权益。建议行动步骤：立即核对工资扣减金额与法定标准；向单位提交书面异议并留存证据； 15日内未解决则申请劳动仲裁；委托律师协助处理复杂案件（如涉及解除合同或高额赔偿）。注：医疗期病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且单位需承担病假期间的社保缴费义务。