工地老板购买的意外险与工伤保险赔偿可并行主张，但需分情况处理赔偿项目与顺序。具体分析如下：
一、若工地老板购买的是商业团体意外险（非工伤保险）
赔偿性质：
商业意外险属于人身保险范畴，其赔偿基于保险合同约定，与工伤保险赔偿不冲突。劳动者可同时获得两份赔偿，但需注意：
- 意外险赔偿项目通常包括医疗费、伤残赔偿金、住院津贴等，具体以保险合同为准；
- 工伤保险赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等（依据《工伤保险条例》）。
操作建议：
- 优先申请工伤保险赔偿：由用人单位或劳动者向社保部门申报工伤认定，按流程领取工伤待遇；
- 同步向保险公司申请意外险赔偿：提交医疗证明、伤残鉴定等材料，按合同约定获赔；
- 注意医疗费重复报销问题：若工伤保险已全额报销医疗费，意外险可能不再重复赔付医疗部分，但伤残赔偿金、住院津贴等可叠加。
二、若工地老板购买的是雇主责任险（替代性工伤保险）
赔偿性质：
雇主责任险的被保险人是用人单位，赔偿款直接支付给老板，再由老板转付劳动者。其赔偿范围通常覆盖工伤保险项目（如医疗费、伤残赔偿等），但劳动者不能直接向保险公司索赔，需通过老板主张权利。
操作建议：
- 要求老板出示雇主责任险保单，确认赔偿范围；
- 若老板未购买工伤保险，可依据《工伤保险条例》要求其承担全部工伤赔偿责任，同时督促其通过雇主责任险理赔；
- 若老板拒不赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、关键注意事项
- 工伤认定是前提：
无论是否购买意外险，均需先向社保部门申请工伤认定（1年内提出），否则无法主张工伤保险待遇。
- 伤残等级鉴定：
工伤赔偿与意外险赔偿均需依据伤残等级确定赔偿金额，建议通过劳动能力鉴定委员会或保险公司指定机构鉴定。
- 保留证据：
保存劳动合同、工资记录、医疗票据、工伤认定书等材料，以备索赔时使用。
温馨提示：若老板未购买任何保险或拒不赔偿，您可依据《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。如有具体案件细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。