要证明劳动局（或更广泛地说，用人单位）不能雇用童工，我们可以从多个法律法规的角度来详细阐述：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一条款直接且明确地指出了用人单位在招用员工时的年龄限制，即不得招用未满16周岁的未成年人，也就是我们通常所说的童工。
其次，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也进一步强调了这一点，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，除非国家另有规定。同时，该法还详细列出了不适宜未成年人活动的场所，如营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等，这些场所同样不得招用未满十六周岁的未成年人。
再者，《禁止使用童工规定》更是对这一问题进行了全面且具体的规范。该规定第二条明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。这一条款不仅涵盖了所有类型的用人单位，而且明确指出了不得招用的年龄界限，即不满16周岁。
此外，为了确保这些规定得到有效执行，相关法律法规还规定了相应的监督和处罚措施。例如，《劳动保障监察条例》就明确规定了劳动保障行政部门对用人单位遵守禁止使用童工规定的情况进行监督检查的职责，并对违反规定的行为制定了相应的处罚标准。
具体证明方式：
查阅法律法规：可以直接查阅上述提到的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规，这些法律法规中都有明确的规定禁止用人单位雇用童工。
向劳动保障行政部门咨询：如果仍有疑问，可以向当地的劳动保障行政部门进行咨询，他们可以提供专业的解答和指导。
举报违法行为：如果发现用人单位存在雇用童工的行为，可以向当地的劳动保障行政部门进行举报，他们会依法进行调查处理，这也是证明劳动局（及用人单位）不能雇用童工的一种实际行动。
综上所述，从法律法规的角度来看，劳动局（及所有用人单位）都是明确禁止雇用童工的。这一规定不仅是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，也是为了促进义务教育制度的实施和社会的和谐稳定。