结论：协会专家被邀请去为其他单位搞培训，对方付劳务费是可以的，但需根据具体情况判断是否合法合规，并注意相关税务和合同问题。

详细分析：

1. 劳务关系的合法性：

   • 协会专家作为具有专业知识和技能的人员，被其他单位邀请进行培训，这本质上构成了一种劳务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（即协会专家）有权获得相应的报酬。
   • 只要这种劳务关系是基于双方自愿、平等、公平的原则建立的，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

2. 劳务费的支付：

   • 对方单位支付劳务费给协会专家，是对其提供劳务的认可和补偿。这种支付行为本身并不违法，但需要注意支付方式和金额是否符合相关法律法规的规定。
   • 例如，劳务费应当按照约定的时间和方式支付，且金额应当合理，不得存在欺诈、胁迫等不正当手段。

3. 税务问题：

   • 协会专家在获得劳务费后，需要依法缴纳个人所得税。根据税法的规定，劳务报酬所得属于个人所得税的征税范围。
   • 因此，协会专家在收到劳务费后，应当及时向税务机关申报并缴纳税款，以避免税务风险。

4. 合同问题：

   • 为了保障双方的权益，建议协会专家与对方单位签订书面的劳务合同。合同中应当明确双方的权利义务、劳务内容、劳务费金额及支付方式、违约责任等条款。
   • 通过签订合同，可以明确双方的法律关系，减少纠纷的发生，并在纠纷发生时提供有力的法律证据。

建议：

• 在接受邀请前，协会专家应当与对方单位就劳务内容、劳务费金额及支付方式等事项进行充分沟通，并达成一致意见。
• 为了保障自身权益，建议协会专家与对方单位签订书面的劳务合同，并明确双方的权利义务和违约责任。
• 在获得劳务费后，协会专家应当及时向税务机关申报并缴纳税款，以避免税务风险。

后续行动：

• 如果协会专家在培训过程中遇到任何问题或纠纷，如对方单位未按时支付劳务费、劳务内容与约定不符等，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。
• 同时，我也建议协会专家在提供劳务前，对对方单位的信誉和支付能力进行一定的了解，以降低风险。