关于注册分公司请其他分公司人讲课是否可以走劳务费的问题，结论是：在符合相关法律法规和税务规定的前提下，是可以的，但具体操作需根据实际情况详细判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
劳务关系认定：
- 如果注册分公司与提供讲课服务的员工（来自其他分公司）之间不存在直接的劳动合同关系，而是基于一次性的或特定的项目形成劳务关系，那么支付劳务费是合理的。
- 劳务关系下，提供劳务的一方按照约定完成工作，接受劳务的一方支付相应的报酬，即劳务费。
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系通常涉及长期的、稳定的雇佣关系，员工享受公司的福利待遇，如社保、公积金等。
- 劳务关系则更加灵活，通常针对一次性的或特定的服务，不涉及长期的雇佣关系和福利待遇。
二、税务处理角度
劳务费的税务处理：
- 支付劳务费时，注册分公司需要按照税法规定代扣代缴个人所得税。
- 劳务费属于个人所得税中的“劳务报酬所得”，适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
发票与税务合规：
- 为了确保税务合规，注册分公司应要求提供讲课服务的员工（或其所在分公司）开具正规的劳务发票。
- 如果员工无法自行开具发票，可以通过税务机关代开的方式获取。
三、实际操作建议
明确服务内容与费用：
- 在与提供讲课服务的员工（或其所在分公司）签订劳务合同时，应明确服务内容、费用标准、支付方式等关键条款。
- 确保合同内容合法合规，避免出现模糊或歧义的条款。
完善内部审批流程：
- 注册分公司应建立完善的内部审批流程，确保支付劳务费的决策过程合法合规。
- 审批流程中应包括对服务内容、费用标准、支付方式等关键条款的审核。
关注税务风险：
- 在支付劳务费时，注册分公司应关注税务风险，确保按照税法规定代扣代缴个人所得税。
- 定期对税务处理情况进行自查，避免出现税务违规行为。
四、特殊情况考虑
如果提供讲课服务的员工属于其他分公司的正式员工：
- 这种情况下，可能需要考虑员工原所在分公司的意见和利益分配问题。
- 可以通过内部协商或签订三方协议的方式，明确各方在讲课服务中的权利和义务。
如果讲课服务涉及跨地区或跨国境：
- 这种情况下，可能需要考虑不同地区或国家的法律法规和税务规定。
- 建议在操作前咨询专业的法律或税务顾问，确保合规性。
总结与建议：注册分公司请其他分公司人讲课可以走劳务费，但具体操作需根据实际情况详细判断。在操作过程中，应关注法律关系认定、税务处理、实际操作建议以及特殊情况考虑等方面的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。