结论：因为看手机扣工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定在工作时间内禁止看手机，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工违反此规定，公司有权根据规章制度进行相应的处罚，包括扣工资。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
扣工资的合理性的角度：
- 即使公司有规章制度禁止看手机，但扣工资的幅度也必须合理。如果扣工资的数额过高，超出了员工因看手机可能给公司造成的损失，或者与员工的过错程度不相称，那么这种扣工资的行为可能被视为不合法。
- 法律原则：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定虽然直接针对的是因劳动者原因给用人单位造成经济损失的情况，但其中的“合理性”原则同样适用于公司因员工违反规章制度而扣工资的情形。
特殊情况的角度：
- 如果员工看手机是因为工作需要，如接听工作电话、查看工作邮件等，那么公司因此扣工资显然是不合法的。
- 另外，如果员工在看手机时并未影响工作，或者公司没有证据证明员工看手机影响了工作，那么公司以此为由扣工资也可能被视为不合法。
建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于看手机等行为的具体规定，并遵守相关规定。如果认为公司的扣工资行为不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度的公示和告知。在处罚员工时，应确保处罚的幅度与员工的过错程度相称，避免过度处罚。
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