针对您提出的“公司出钱考的证件我不想给公司用了怎么办”这一问题，这实际上涉及到了工作成果归属以及员工与公司在工作相关资源上的权益划分问题，虽然直接案例是关于工作微信号的，但其中的法律原则和逻辑同样适用于您的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、证件的法律属性与归属原则
首先，我们需要明确的是，公司出钱考的证件，其本质是一种工作成果或职业资质。这类证件的归属，通常取决于证件的注册目的、功能用途、使用环境和限制，以及员工与公司之间的约定或行业惯例。
注册目的与功能用途：如果证件是公司为了开展业务、提升员工职业技能或满足特定工作需求而出资考取的，那么该证件通常被视为公司的工作资产，用于支持公司的运营和发展。
使用环境与限制：证件的使用是否受到公司的限制，比如是否仅限于在公司内部使用，或者是否需要在公司业务范围内使用，也是判断证件归属的重要因素。
员工与公司之间的约定：如果员工与公司之间有明确的书面或口头约定，规定了证件的归属和使用方式，那么应优先遵循这些约定。
二、您不想给公司使用证件的可能情况与应对
证件具有个人属性：如果证件虽然由公司出资考取，但具有强烈的个人属性，比如某些职业资格证书，它们可能同时满足个人职业发展和公司业务需求。在这种情况下，您可以与公司协商，看是否可以达成一种双方都能接受的解决方案，比如证件由您保管，但在公司需要时提供必要的协助或证明。
公司违反约定或侵犯权益：如果您认为公司在使用证件的过程中违反了之前的约定，或者侵犯了您的个人权益（比如未经您同意将证件用于非约定目的），您有权拒绝公司的不合理要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。
无明确约定下的合理使用：如果双方没有明确的约定，且证件确实主要用于公司业务，那么从诚信和职业操守的角度出发，您可能需要考虑将证件用于公司业务。然而，这并不意味着您完全失去了对证件的控制权。您可以与公司协商，明确证件的使用范围、期限和方式，以确保自己的权益不受损害。
三、建议与措施
与公司协商：首先，我建议您与公司进行坦诚的沟通，表达您的想法和担忧，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
查阅相关法律法规：了解相关法律法规对于工作成果归属、职业资质使用等方面的规定，以便在协商过程中有据可依。
寻求法律帮助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律帮助，比如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，比如公司出资考取证件的凭证、双方之间的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，公司出钱考的证件的归属问题需要根据具体情况来判断。在处理这类问题时，建议您保持冷静、理性，并优先考虑通过协商来解决问题。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。