让女性下井工作，若该岗位被明确列为女性禁忌从事的劳动范围，则属于违法行为，用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等，同时可能需承担对女性员工的赔偿责任。以下从不同角度详细分析：
法律背景与规定
女性禁忌劳动范围：
- 根据相关法律法规，存在一些特定岗位被明确列为女性禁忌从事的劳动范围，这些岗位通常涉及重体力劳动、高风险环境或对女性生理健康有潜在危害的工作条件。井下作业，由于其特殊的工作环境和劳动强度，往往被包含在这些禁忌范围内。
法律法规依据：
- 《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，均对女性员工的劳动保护作出了明确规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
可能的法律后果
行政处罚：
- 如果用人单位违反规定，安排女性员工从事禁忌劳动，劳动行政部门有权对其进行处罚。处罚措施可能包括警告、罚款等，具体罚款数额会根据违法情节的严重程度而定。
民事赔偿：
- 除了行政处罚外，用人单位还可能需承担对女性员工的赔偿责任。如果女性员工因从事禁忌劳动而遭受身体伤害或健康损害，用人单位需依法承担医疗费用、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿责任。
实际操作建议
审查岗位设置：
- 用人单位在设置岗位时，应仔细审查相关法律法规，确保不安排女性员工从事禁忌劳动。对于井下作业等高风险岗位，应明确标注为男性岗位，并在招聘时明确告知应聘者。
加强员工培训：
- 用人单位应加强对员工的劳动法律法规培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。特别是对于女性员工，应告知她们自己的权益和禁忌劳动范围，鼓励她们积极维护自己的合法权益。
建立监督机制：
- 用人单位应建立内部监督机制，定期对岗位设置和员工工作情况进行检查，确保不出现违法安排女性员工从事禁忌劳动的情况。同时，应鼓励员工举报违法行为，对于举报属实的员工给予奖励和保护。
举例说明：假设某矿山企业安排女性员工下井作业，且该岗位被明确列为女性禁忌从事的劳动范围。劳动行政部门在检查中发现该违法行为后，有权对该企业进行警告和罚款处罚。同时，如果该女性员工因下井作业而遭受身体伤害或健康损害，该企业还需依法承担民事赔偿责任。
总结与建议：让女性下井工作，若该岗位属于女性禁忌劳动范围，则属于违法行为。用人单位应严格遵守相关法律法规，不安排女性员工从事禁忌劳动，并加强员工培训和内部监督机制建设，以维护女性员工的合法权益和企业的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。