针对您提出的“约定好离职日期没去办怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和职场规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位解除劳动合同后，有义务按照约定的日期去办理离职手续。这是劳动者应尽的法律责任，也是维护职场秩序和双方权益的重要一环。

如果您已经约定好了离职日期但未能按时去办理，我建议您立即采取以下措施：

1. 及时与用人单位沟通：

   • 第一时间联系您的直接上级或人力资源部门，说明您未能按时办理离职的原因。
   • 表达您的歉意，并询问是否可以重新安排一个时间来办理离职手续。

2. 尽快办理离职手续：

   • 在与用人单位沟通并得到同意后，尽快安排时间前往公司办理离职手续。
   • 确保您完成了所有必要的离职流程，如交接工作、归还公司财物、签署离职文件等。

3. 了解可能的后果：

   • 如果您长时间未办理离职手续，且用人单位未提出异议，虽然双方的行为可能被视为对劳动关系延续的默认，但这并不意味着您可以无限期地拖延。
   • 用人单位有权在合理范围内要求您尽快办理离职手续，并可能根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，对您的行为进行相应的处理。

4. 维护个人信用和职场声誉：

   • 按时办理离职手续是职场人士的基本素养之一，它体现了您对工作的尊重和对公司的负责态度。
   • 拖延或拒绝办理离职手续可能会对您的个人信用和职场声誉造成负面影响，影响您未来的职业发展。

最后，我想强调的是，职场中的诚信和责任感是非常重要的。无论您因为何种原因未能按时办理离职手续，都应该积极与用人单位沟通并尽快解决问题。这样不仅可以维护您的个人权益，也可以保持您在职场中的良好形象。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。