法定假日若遇周末，工资计算需分情况讨论，核心原则是法定假日的工资必须足额支付，周末休息日工资按实际情况处理。具体分析如下：

1. 法定假日当天恰逢周末
   根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条，若法定假日（如春节、国庆节等）当天与周末重合，法定假日的工资必须按300%的标准支付，且不得用补休替代。例如，若国庆节（10月1日）当天是周六，用人单位需支付3倍工资，而该周六的周末休息性质被法定假日覆盖，不再单独计算周末工资。

2. 法定假日调休导致周末上班
   若因调休将周末调整为工作日，而该工作日属于法定假日的补假（如将国庆节后的周末调整为工作日以延长假期），用人单位需支付300%的工资，且不得安排补休。例如，国庆节假期为10月1日至7日，其中10月1日至3日为法定假日，4日至7日为调休的周末，若员工在10月4日至7日期间被安排上班，用人单位需支付200%的工资（周末加班工资标准），但若其中某天被明确为法定假日的补假（如10月4日为补假），则需支付300%工资。

3. 法定假日后周末正常休息
   若法定假日结束后，员工在后续的周末正常休息，用人单位无需支付额外工资，因为周末休息是员工的正常权益。例如，国庆节假期为10月1日至7日，员工在10月8日（周六）和9日（周日）正常休息，用人单位无需支付工资。

温馨提示：

• 法定假日的工资计算基数通常为员工本人的日工资或小时工资，具体按劳动合同约定或实际工资计算。
  
• 若用人单位未依法支付法定假日工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节疑问（如具体案例计算、劳动合同约定等），欢迎直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。