针对您提出的“未发放劳保用品怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，是违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国安全生产法》的相关规定的。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也可能对劳动者的生命安全构成威胁。
一、处罚依据
《中华人民共和国劳动法》第九十二条：明确规定，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，并可以处以罚款。情节严重的，还可能提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。若因此造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员还将依照刑法有关规定追究刑事责任。
《中华人民共和国安全生产法》第九十九条第五项：也规定了类似的处罚措施，即生产经营单位未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的，将面临责令限期改正、罚款、停产停业整顿等处罚。
二、处罚流程
立案：劳动行政部门或有关部门在发现用人单位存在未发放劳保用品的违法行为后，会进行审查并决定立案。
调查：立案后，会指定专人负责调查取证，确保执法人员不少于两人，并出示执法证件。在调查过程中，会听取当事人的辩解陈述并作记录，同时保守相关秘密。
审查：对案件调查报告进行审查，包括违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度等方面，提出处理意见。
告知：在作出行政处罚决定前，会制作《行政处罚通知书》送达当事人，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。若符合听证规定，还会制作并送达《行政处罚听证告知书》。
决定：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
送达：将行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
三、具体处罚措施
根据违法情节的轻重，用人单位可能面临以下处罚措施：
责令改正：要求用人单位立即停止违法行为，并采取措施改正。
罚款：根据违法情节的严重程度，对用人单位处以一定数额的罚款。罚款金额可能因地区和具体违法情况而有所不同。
停产整顿：若违法情节严重，可能提请县级以上人民政府决定责令用人单位停产整顿。
刑事责任：若因此造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员还将依照刑法有关规定追究刑事责任。
四、实际案例
以苏州高新区(虎丘区)应急管理局对某机械有限公司的处罚为例，该公司在配电房内为电工作业人员配备的绝缘手套和绝缘靴均已超出检验周期，不符合相关国家标准要求。执法人员现场开具了《现场检查记录》《责令限期整改指令书》，并立案调查。最终，该公司被处以人民币6000元罚款的行政处罚。
综上所述，用人单位未发放劳保用品将面临严重的法律后果。为了保障劳动者的合法权益和生命安全，用人单位应严格遵守相关法律法规，为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品。