结论：在帮客户设备维护好去另外一个客户现场途中出了交通事故，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……。这一条款是判断此类情况是否构成工伤的关键依据。
具体分析
因工外出期间：
- 员工从第一个客户现场前往第二个客户现场，这一行为属于因工外出的范畴。因工外出不仅包括了员工直接受单位指派到外地工作，也包括了员工为了完成工作任务，在单位所在地之外的其他地点进行工作相关的活动。
由于工作原因受到伤害：
- 员工在前往第二个客户现场的途中发生交通事故，如果这一行程是为了完成工作任务（如设备维护、检修等），且交通事故的发生与工作有直接关联（如为了赶时间、按照工作安排路线行驶等），则可以认为是由于工作原因受到伤害。
需要排除的情形：
- 如果员工在前往第二个客户现场的途中，因个人原因（如私自绕道、违反交通规则等）导致交通事故的发生，则可能不被认定为工伤。
- 另外，如果交通事故是由员工故意造成的，或者员工在事故中负全部或主要责任，且符合《工伤保险条例》中规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形，那么该事故也不应被认定为工伤。
法律建议
及时报案与申请工伤认定：
- 员工在发生交通事故后，应及时向单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属也可以在1年内直接提出申请。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作安排记录等，以证明事故的发生与工作有直接关联。
咨询专业律师：
- 如果员工对工伤认定流程或结果有疑问，或者遇到单位不配合等情形，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
可能的法律后果
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，员工则无法享受工伤保险待遇，但可以根据交通事故的责任划分，向责任方主张民事赔偿。
综上所述，帮客户设备维护好去另外一个客户现场途中出了交通事故，在符合一定条件下可以认定为工伤。员工应及时报案、申请工伤认定，并收集相关证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。