出差期间帮其他公司维修设备受伤，是否算工伤需结合具体情况判断，但通常情况下，若该维修行为属于工作原因或与工作相关，则可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、应当认定为工伤的情形
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。若你出差期间帮其他公司维修设备是受单位指派，或该维修行为与你的本职工作紧密相关（如你所在公司与被维修公司有业务往来，维修设备属于你工作职责的一部分），则因维修设备受伤应被认定为工伤。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：
- 若维修设备行为属于出差期间为完成工作任务而进行的预备性或收尾性工作（如出差前准备设备、出差后对设备进行调试等），且因此受伤，同样可认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
非因工作原因受伤：
- 若你帮其他公司维修设备是出于个人意愿，而非单位指派或与工作相关，且因此受伤，则不能认定为工伤。例如，你出于友情或个人兴趣帮助其他公司维修设备，且该行为与你的本职工作无关。
存在法定排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，若你受伤时存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。
三、工伤认定申请流程
若符合工伤认定条件，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、实际操作建议
收集证据：
- 保留好相关证据，如医疗记录、事故报告、工作任务证明（如单位指派维修设备的通知、与被维修公司的沟通记录等），以便在需要时进行举证。
及时申请工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，若存在疑问或争议，可直接向我咨询，我将结合具体情况和法律法规为你提供专业建议。
综上所述，出差期间帮其他公司维修设备受伤是否算工伤，需结合具体情况和法律法规进行综合判断。若符合工伤认定条件，你有权享受相应的工伤保险待遇。