员工到了现场后接了电话又离开现场出现交通事故，是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，则应当认定为工伤。

2. 针对本案例的具体分析：

   • 若员工接电话后离开现场是出于工作原因：
     • 例如，员工接到紧急工作电话，需要立即前往另一个地点处理工作事务，且该事务与工作紧密相关。在此情况下，若员工在前往新地点的途中发生交通事故，且该事故非员工主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，可以视为工伤的一种延伸情形（尽管严格意义上“上下班途中”与“因工外出途中”有所区别，但实践中对于因工外出的途中受伤，也常参照此条款处理）。不过，更准确的依据可能是《工伤保险条例》第十四条第五项，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，若符合此情形，则应直接认定为工伤。
   • 若员工接电话后离开现场并非出于工作原因：
     • 例如，员工接到私人电话，决定离开现场去处理个人事务。在此情况下，员工发生的交通事故与工作无直接关联，因此不符合工伤认定的条件。

3. 其他可能影响工伤认定的因素：

   • 交通事故责任认定：即使员工是因工外出期间发生交通事故，若员工在事故中负主要责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，也不应认定为工伤。
   • 证据收集：在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据来证明其离开现场是出于工作原因，以及交通事故的发生与工作之间的关联性。这可能包括工作记录、通话记录、证人证言等。

建议：

• 若员工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证据材料。
• 用人单位在收到申请后，应积极配合调查，并根据调查结果依法处理。
• 若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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