结论：根据您描述的情况，在处理完维修故障回公司的路上发生事故且您方全责，不一定能认定为工伤，具体是否构成工伤需要结合实际情况判断。下面为您详细分析：

工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

结合您的情况分析

1. 若您的情况符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”：
   • 如果您是在因工外出期间，即为了完成工作任务而离开公司，在处理完维修故障（这是工作任务的一部分）后回公司的路上发生事故，且事故是由于工作原因（比如为了尽快赶回公司处理其他紧急工作事务等）导致的，那么有可能被认定为工伤。
   • 但这里的关键在于证明事故与工作原因的关联性。例如，您需要提供证据证明您回公司的目的是为了继续完成工作任务，而不是私人事务等。
2. 若您的情况不符合上述特殊情形，而是更倾向于“上下班途中”：
   • 根据规定，“上下班途中”受到事故伤害认定为工伤的前提是“非本人主要责任”。而您提到是您方全责，这意味着不符合这一关键条件，所以在这种情况下一般不能认定为工伤。

建议

1. 及时收集证据：包括事故现场的照片、视频、交警出具的事故责任认定书、您的工作安排记录（如维修任务单、与上级或同事的沟通记录等），以证明事故与工作的关联性。
2. 向公司报告：尽快将事故情况告知公司，并按照公司的要求申请工伤认定。公司有义务在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 申请工伤认定：如果公司未在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。