下班途中对方全责发生事故，在符合特定条件的情况下，是可以认定为工伤的。以下是对这一问题的详细分析：
认定条件
事故类型与责任归属：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“交通事故”涵盖机动车和非机动车事故，且必须是非本人主要责任。这意味着，如果事故是由对方全责造成的，那么您的情况就符合这一条件。
- 责任划分需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。这是认定工伤的关键证据之一。
时间条件：
- 事故必须发生在上下班的合理时间内。这通常包括正常下班时间以及合理的加班后下班时间。例如，如果您在正常下班后不久即发生事故，通常会被认为是合理时间。
路线合理性：
- 事故必须发生在上下班的必经路线上，或是从工作单位返回居住地的常规路线。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
- 如果您下班后顺路进行日常生活所需的活动（如买菜）再回家，并在此过程中发生事故，也可能被认定为合理路线。但如果是偏离正常路线去进行与工作无关的活动导致的事故，则可能不符合合理路线的要求。
申请流程
报告与申请：
- 职工发生事故伤害后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请时需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。
认定与待遇：
- 经社会保险行政部门认定为工伤后，职工即可享受相应的工伤保险待遇，包括治疗费、康复费的报销以及停工留薪期间的工资福利等。
举例说明
- 假设您下班骑电动车回家，途中与一辆汽车发生碰撞，经交警认定您承担次要责任（或同等责任、无责任），而对方承担主要责任或全部责任。这种情况下，您的情况就符合工伤认定条件，可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
特殊情况说明
- 如果职工在上下班途中因醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致交通事故，则不能认定为工伤。
- 即使职工已经获得了交通事故赔偿，仍然可以申请工伤补偿。但在医疗费、误工费等重复赔偿项目上，通常采取补差原则，即先由交通事故赔偿，不足部分由工伤保险补足。而伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇项目，则可以兼得。
总结与建议：
下班途中对方全责发生事故，在符合上述认定条件的情况下，是可以认定为工伤的。为了保障自己的合法权益，建议您在事故发生后及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请过程中提供有力支持。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。