结论前置：针对您“离职报告已经批了，但查出有精神病”的情况，这主要涉及到劳动合同的解除以及可能涉及的工伤认定和赔偿问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、劳动合同解除的合法性
若离职报告是基于您自愿且精神正常时提出：
- 一般情况下，一旦离职报告获得批准，劳动合同即视为解除。但如果您在提出离职后、离职手续办理完毕前被查出患有精神病，且该病症影响了您的判断能力，那么您或您的法定代理人（如配偶、父母等）有权向单位说明情况，并尝试协商撤销离职决定或延迟离职时间，以便您接受治疗。
若离职报告是在您精神不正常时提出：
- 根据《民法典》的相关规定，无民事行为能力人或限制民事行为能力人实施的民事法律行为，其效力可能受到限制或无效。因此，如果您在提出离职时已经处于精神不正常状态，且无法辨认自己的行为后果，那么该离职报告可能被视为无效或可撤销。您或您的法定代理人可以向单位提出异议，并要求恢复劳动关系。
二、工伤认定与赔偿
若精神病与工作有关：
- 如果您能证明精神病是由于工作原因导致的（如长期工作压力过大、工作环境恶劣等），那么根据《工伤保险条例》的规定，您可能有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
若精神病与工作无关：
- 如果精神病与工作无关，那么您可能无法享受工伤保险待遇。但您仍然有权根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求单位在解除劳动合同时给予一定的经济补偿（如经济补偿金），特别是如果单位在解除劳动合同时存在过错或违反法律规定的情况。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 首先，您应尽快就医并接受专业治疗，同时保留好所有与精神病相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续申请工伤认定或与单位协商时将起到关键作用。
与单位协商：
- 在掌握足够证据后，您可以与单位进行协商，说明情况并提出您的诉求。如果单位同意撤销离职决定或给予一定的经济补偿，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决单位撤销离职决定、恢复劳动关系或给予经济补偿。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。