结论：职工按正常出勤对待，一般不能抵冲年休假工资。年休假是职工依法享有的休息休假权利，与正常出勤的工资支付性质不同，不能相互替代。

详细分析：

1. 年休假的性质：

   • 年休假是职工在连续工作一定年限后，依法享有的带薪休假权利。这是国家为了保障职工的休息权，提高职工的工作效率和生活质量而设立的一项制度。
   • 年休假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资待遇，即年休假工资。

2. 正常出勤与年休假工资的关系：

   • 正常出勤是职工按照用人单位的规定，按时到岗工作并完成工作任务的行为。正常出勤期间，职工获得的是正常工作工资。
   • 年休假工资是职工在年休假期间应得的报酬，与正常出勤工资是两个不同的概念。它们分别对应职工的不同权利状态：正常工作状态和休假状态。

3. 不能抵冲的原因：

   • 从法律角度来看，年休假工资是职工依法享有的权益，用人单位不得以任何理由剥夺或抵冲。
   • 从实际操作角度来看，正常出勤和年休假是两种不同的工作状态，它们所对应的工资支付也是独立的。将正常出勤视为年休假，或者将正常出勤工资抵冲年休假工资，都违反了年休假制度的初衷和法律规定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在年休假期间被安排加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班工资，但这并不改变年休假工资的性质和支付方式。
   • 如果职工自愿放弃年休假，用人单位应当按照法律规定支付未休年休假工资报酬，这同样不能与正常出勤工资相互抵冲。

法律建议：

• 作为职工，应当了解自己的年休假权利，并在符合条件时及时向用人单位提出休假申请。
• 如果用人单位拒绝支付年休假工资或试图以正常出勤工资抵冲年休假工资，职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应当严格遵守年休假制度，确保职工的年休假权利得到保障，避免因此产生劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位违反年休假制度，不支付年休假工资或试图抵冲，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 职工也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付未休年休假工资报酬及相应的经济补偿。