绩效的计算通常是基于实际出勤率，但法定节假日一般不计入缺勤，因此在计算绩效时，法定节假日通常不会被视为未出勤而扣减绩效。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的性质

法定节假日是劳动者依法享受的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日不属于劳动者的缺勤日，因此在计算绩效时，不应将法定节假日计入缺勤天数。

二、绩效的计算方式

绩效的计算通常基于劳动者的工作表现、工作成果以及出勤情况等多个因素。在实际操作中，许多用人单位会将出勤率作为绩效计算的一个重要指标。然而，这里的出勤率应当是指劳动者实际出勤的天数与应出勤天数的比例，而应出勤天数通常不包括法定节假日。

三、具体计算示例

假设一个劳动者在一个月内实际出勤了20天，该月共有22个工作日（其中2天为法定节假日），那么该劳动者的出勤率计算方式如下：

• 出勤率计算公式：\(出勤率 = \frac{实际出勤天数}{应出勤天数} \times 100\%\)
• 应出勤天数：该月工作日总数减去法定节假日天数，即\(22 - 2 = 20\)天（但此处为说明计算方式，实际若劳动者无其他缺勤，应出勤天数也可直接视为除法定节假日外的制度工作日，且若劳动者全勤，实际出勤天数与应出勤天数（不含法定节假日）相同，出勤率为100%，此处按假设劳动者无其他缺勤但为展示计算逻辑设为20天实际出勤对应20天应出勤（不含法定节假日）的特殊情况说明，一般情况需根据劳动者实际缺勤情况调整应出勤天数计算）
• 实际计算：若按上述假设劳动者实际出勤20天，且该月应出勤天数（不含法定节假日）也为20天（即劳动者全勤，无其他缺勤），则\(出勤率 = \frac{20}{20} \times 100\% = 100\%\)。若劳动者存在其他缺勤，则需从应出勤天数中扣除相应缺勤天数后再计算。

在计算绩效时，用人单位会根据该劳动者的出勤率以及其他绩效指标（如工作成果、工作质量等）来综合评定其绩效得分，并据此发放绩效工资。由于法定节假日不计入缺勤天数，因此不会影响劳动者的出勤率计算，进而不会影响其绩效得分和绩效工资的发放。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，某些用人单位可能会将法定节假日安排为加班，并按照法律规定支付加班费。在这种情况下，法定节假日虽然不计入缺勤天数，但劳动者因加班而获得的额外收入可能会与其绩效工资分开计算。此外，如果劳动者在法定节假日期间因工作原因需要出勤，且用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这可能会引发劳动纠纷，但这与绩效的计算方式无直接关联。

总结来说，绩效的计算通常是基于实际出勤率，且法定节假日不计入缺勤天数。因此，在计算绩效时，劳动者无需担心法定节假日会影响其绩效得分和绩效工资的发放。如果用人单位在计算绩效时存在不当行为或侵犯劳动者权益的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。