年假是按正常出勤计算，而非按加班计算。以下是对这一问题的详细解释：
一、年假的基本性质
年假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的保留工资的连续休息时间。这是劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。
二、年假的计算依据
正常出勤：年假的计算是基于劳动者在用人单位的正常出勤情况。只要劳动者在用人单位连续工作满一定年限（如1年），就有权享受相应天数的带薪年休假。这里的“正常出勤”指的是劳动者按照用人单位的规章制度和劳动合同约定，按时上下班，完成工作任务的情况。
加班不计入年假：加班是劳动者在正常工作时间之外，为完成用人单位安排的工作任务而额外工作的时间。加班通常会有相应的加班费或调休作为补偿，但它并不计入年假的天数。年假是劳动者依法享有的休息时间，与加班是两个独立的概念。
三、年假的具体规定
年假天数：根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在用人单位连续工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。这是年假的基本天数规定，具体天数可能因用人单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同，但不得低于法定标准。
年假的享受条件：劳动者享受年假的前提是连续工作满一定年限，并且在年假期间保持与用人单位的劳动关系。如果劳动者在年假期间离职或解除劳动合同，用人单位可能不需要支付年假期间的工资或进行其他补偿。
年假的安排：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
四、特殊情况下的年假处理
新入职员工：对于新入职的员工，如果其在原单位已经享受过年休假，那么在新单位工作满一定年限后，其年假天数应按照剩余的工作年限进行计算。如果新入职员工在原单位未享受过年休假，那么其在新单位的年假天数应按照连续工作年限进行计算。
离职员工：对于离职员工，如果其在离职前已经享受了部分年假，那么用人单位可能不需要支付剩余年假期间的工资。如果离职员工未享受年假或未享受完年假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
五、法律建议
了解年假政策：劳动者应当了解自己所在用人单位的年假政策，包括年假天数、享受条件、安排方式等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时主张权益：如果劳动者认为自己的年假权益受到侵害，如用人单位未安排年假、未支付年假工资等，应当及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便维权。
咨询专业律师：如果劳动者在年假问题上遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
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