以单位由事业单位改为企业为借口，随意取消转业军人原有的编制待遇，这一行为通常是违法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 编制待遇的法律依据：

   • 转业军人的编制待遇，往往是根据国家相关法律法规和政策来确定的，这些待遇具有法律保障性，不是单位可以随意更改或取消的。
   • 例如，根据《退役士兵安置条例》等相关规定，退役士兵在安置过程中享有一定的权益，包括编制、工资、福利等，这些权益受到法律保护。

2. 单位性质变更与待遇的关系：

   • 单位由事业单位改为企业，这一变更本身并不直接导致转业军人原有编制待遇的取消。
   • 编制待遇的变更或取消，需要基于明确的法律依据和合理的理由，不能仅凭单位性质变更就随意进行。

3. 违法行为的认定：

   • 如果单位在没有合法依据的情况下，以单位性质变更为由，随意取消转业军人的编制待遇，那么这一行为就构成了违法行为。
   • 违法行为可能涉及侵犯转业军人的合法权益，如劳动权、福利权等，转业军人有权依法维护自己的权益。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果单位存在违法行为，转业军人可以向相关部门投诉或举报，要求单位恢复其原有的编制待遇。
   • 同时，转业军人也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 转业军人在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和相关的法律法规，确保自己的权益不受侵犯。
• 如果单位存在违法行为，转业军人应积极与单位沟通协商，要求单位恢复其原有的编制待遇。
• 如果沟通协商无果，转业军人可以及时向相关部门投诉或举报，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，以单位性质变更为由随意取消转业军人原有的编制待遇是违法的，转业军人有权依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。