结论：事业编转企业编6年后才进行工资改制，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合改制内容、程序以及是否损害员工合法权益等多方面因素综合判断。
分析：
改制合法性基础：
- 事业编转企业编，以及随后的工资改制，通常是企业根据自身经营状况、市场环境或政策要求进行的内部调整。这类调整若符合相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，且经过合法程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），则具有合法性。
改制时间因素：
- 改制的时间点（如转编后6年）本身并不直接决定改制的合法性。关键在于改制是否遵循了法定程序，是否保障了员工的合法权益，以及改制内容是否合理、公平。
改制内容与程序：
- 内容合法性：工资改制应确保员工的工资水平不低于当地最低工资标准，且应遵循按劳分配、同工同酬等原则。若改制导致员工工资大幅下降，且无正当理由，则可能构成违法。
- 程序合法性：改制应经过合法程序，如提前通知员工、召开职工代表大会或与工会协商、公示改制方案等。若改制程序存在瑕疵，如未征求员工意见、未公示改制方案等，则可能影响改制的合法性。
员工权益保护：
- 在改制过程中，企业应充分保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。若改制导致员工权益受损，如工资减少、福利降低等，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 核实改制内容与程序：建议您首先核实工资改制的具体内容（如工资结构、调整幅度等）和程序（如是否经过职工代表大会讨论、是否公示等），以判断改制是否合法。
- 咨询专业意见：若您对改制内容或程序存在疑问，或认为改制损害了您的合法权益，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议。
- 维护自身权益：若改制确实存在违法情形，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。
后续行动：
- 若您需要进一步了解改制的具体法律要求或寻求法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。