结论：协商解除劳动合同后，员工不交接工作一般属于违反劳动合同附随义务的行为，但不一定直接构成违法，具体需结合实际情况判断。不过，员工有义务按照约定或合理要求办理工作交接，用人单位也有权采取合法措施促使员工完成交接。

1. 员工不交接工作的法律性质

• 附随义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定办理工作交接。这是劳动合同解除后的附随义务，即使双方是协商解除劳动合同，员工也应当履行。
• 违约性质：如果员工无正当理由拒绝交接工作，可能构成对劳动合同附随义务的违反。但这种行为通常不直接构成违法（如违反刑法或行政法规），而是属于民事违约范畴。

2. 用人单位的应对措施

• 协商解决：

  • 用人单位可以首先尝试与员工协商，明确交接的内容、时间和方式，争取通过友好沟通解决问题。
  • 例如，可以提出在员工完成交接后支付剩余工资、经济补偿或出具离职证明等，作为激励员工配合交接的条件。

• 依据规章制度处理：

  • 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工离职时需办理工作交接，以及未交接的后果（如扣发部分工资、奖金等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，用人单位可以依据规章制度进行处理。
  • 但需注意，扣发工资等处罚措施需合理且合法，避免过度处罚引发劳动争议。

• 法律途径：

  • 如果员工拒绝交接且协商无果，用人单位可以向劳动监察部门投诉，要求责令员工改正。
  • 必要时，用人单位还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，主张因员工未交接工作而造成的损失赔偿。但需注意，用人单位需提供充分的证据证明实际损失的存在及其与员工未交接工作的因果关系。

3. 员工可能面临的法律后果

• 民事赔偿：如果员工未交接工作给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。赔偿范围通常限于实际损失，如因未交接导致业务延误、客户流失等造成的直接经济损失。
• 信用影响：虽然员工不交接工作不直接构成违法记录，但这种行为可能影响员工在行业内的声誉和信用，对未来求职或职业发展产生不利影响。

4. 特殊情况下的处理

• 员工主张被迫离职：如果员工主张自己是因用人单位的违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）而被迫离职，并因此拒绝交接工作，用人单位需举证证明解雇的合法性。否则，员工可能以此为由抗辩不交接工作的责任。
• 交接无实质影响：如果员工认为交接工作无实质意义（如岗位已撤销、工作已交接完毕等），用人单位需证明员工的工作存在不可替代性或交接的必要性。否则，员工可能以此为由拒绝进一步交接。

建议：作为用人单位，在协商解除劳动合同时，应明确交接工作的要求和流程，并在劳动合同或规章制度中予以规定。同时，保持与员工的良好沟通，争取通过协商解决问题。如果员工拒绝交接且协商无果，用人单位应依法采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。