关于保姆在法定节假日是否需要调休的问题，这主要取决于保姆与雇主之间的具体工作安排和合同约定，但我们可以从《中华人民共和国劳动法》的相关规定以及一般劳动实践的角度来进行分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日是劳动者的休息日，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这意味着，如果保姆的工作安排中包含了法定节假日，并且没有额外的加班协议或合同条款，那么保姆在法定节假日那天是不需要上班的，也不应该被要求调休。

然而，在实际操作中，保姆的工作性质往往与一般劳动者有所不同。保姆的工作可能更加灵活，且常常与雇主家庭的生活节奏紧密相连。因此，保姆与雇主之间可能会就工作安排、休息时间等事项进行特别的约定。如果双方在合同中明确规定了保姆在法定节假日需要工作，并且约定了相应的调休或加班补偿机制，那么保姆就需要按照合同约定来执行。

但如果没有这样的特别约定，雇主就不应该单方面要求保姆在法定节假日工作或调休。如果雇主确实需要保姆在法定节假日提供服务，那么应该与保姆进行协商，并达成一致的加班补偿方案，比如支付加班费或安排调休等。

总的来说，保姆在法定节假日是否需要调休，并没有一个固定的答案。它取决于保姆与雇主之间的具体工作安排和合同约定。如果双方没有特别的约定，那么保姆在法定节假日享有休息的权利，不需要调休。如果雇主有特别的需求，应该与保姆进行协商，并达成一致的补偿方案。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。