法定节假日雇主让保姆调休，是否合理需分情况讨论：

1. 若保姆与雇主之间构成劳动关系：

   • 法定节假日的特殊性：法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位（雇主）应当依法支付劳动者在法定节假日的工资，且不得安排劳动者在法定节假日工作而不支付加班费或安排调休（除非能安排补休且劳动者同意，但法定节假日通常不允许通过调休替代加班费）。对于保姆这一职业，如果其与雇主之间构成劳动关系（如签订了劳动合同、接受雇主的管理和支配等），则雇主在法定节假日安排调休而不支付加班费的行为，可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
   • 加班费支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果保姆在法定节假日工作，雇主应支付三倍工资，而非通过调休来替代。
   • 调休的合法性：在劳动关系中，调休通常适用于休息日（如周六、日）的加班，且需要劳动者同意。对于法定节假日，由于其特殊性，一般不允许通过调休来替代加班费。

2. 若保姆与雇主之间构成劳务关系：

   • 劳务关系的灵活性：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方的权利义务通常通过劳务合同来约定，具有更大的灵活性。
   • 合同约定的优先性：如果保姆与雇主之间构成劳务关系，且双方在劳务合同中明确约定了法定节假日的调休或加班费支付方式，则应按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定，则双方应协商解决。
   • 法律保护的相对性：与劳动关系相比，劳务关系中的劳动者在法律保护上可能相对较弱。因此，保姆在与雇主签订劳务合同时，应特别注意合同条款的明确性和合理性，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 明确关系性质：保姆应首先明确自己与雇主之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于双方是否签订了劳动合同、是否接受雇主的管理和支配等因素。
• 查看合同条款：如果双方签订了合同（无论是劳动合同还是劳务合同），保姆应仔细查看合同中关于法定节假日调休或加班费支付的条款。
• 与雇主协商：如果雇主在法定节假日安排调休而不支付加班费，且保姆认为这不合理，可以与雇主进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，保姆可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉等。

总结：法定节假日雇主让保姆调休是否合理，取决于保姆与雇主之间构成的是劳动关系还是劳务关系，以及双方之间的合同约定。在劳动关系中，法定节假日通常不允许通过调休来替代加班费；在劳务关系中，则应按照合同约定执行。保姆应明确自己的关系性质，查看合同条款，并与雇主进行协商以寻求合理的解决方案。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。