保姆在雇主家是否享受节日法定节假日，这个问题其实与保姆和雇主之间的雇佣关系性质有直接关系。下面我会详细解释不同雇佣关系下，保姆在法定节假日的权益。
一、民事雇佣关系（个人直接雇佣）
如果雇主个人直接从人力市场雇用保姆，那么保姆和雇主之间形成的是民事雇佣关系。这种关系不在《劳动合同法》的保护范围内，因此劳动法中关于“带薪年休假”以及法定节假日加班工资的规定并不直接适用于此。在这种情况下，保姆是否享受法定节假日以及是否获得加班工资，完全取决于双方的事先约定。建议在雇佣关系建立前，双方就节假日工作、休息、加班补偿等条款进行明确协商，并写入合同或协议中。
二、家政公司中介服务关系
如果保姆是通过家政公司被派遣到雇主家工作的，但家政公司只是提供中介服务，帮助保姆和雇主建立雇佣关系，保姆并非家政公司的固定职工，那么保姆与家政公司之间也不存在劳动关系。在这种情况下，保姆的法定节假日权益同样需要依据保姆、雇主和家政公司三方之间的事先约定。如果三方在服务合同中规定了法定节假日的加班工资或休息安排，就按照合同的约定执行。
三、劳动关系（家政公司员工）
如果保姆是家政公司的正式员工，与家政公司签订了劳动合同，工资由家政公司支付，那么保姆就享受《劳动合同法》的保护。根据《职工带薪休假条例》以及《劳动法》的相关规定，家政公司应保证保姆享受带薪年休假，并且在法定节假日安排工作时，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
总结与建议
明确雇佣关系：保姆和雇主在建立雇佣关系时，应首先明确是哪种类型的雇佣关系，以便确定双方的权益和义务。
签订合同或协议：无论哪种雇佣关系，都建议双方签订书面合同或协议，将节假日工作、休息、加班补偿等条款明确写入其中，以避免后续纠纷。
留存证据：在主张加班工资或其他权益时，保姆应留存相关证据，如加班记录、微信聊天记录、合同或协议等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
综上所述，保姆在雇主家是否享受节日法定节假日以及是否获得加班工资，取决于保姆与雇主或家政公司之间的雇佣关系性质以及双方的事先约定。因此，在建立雇佣关系时，双方应就相关权益进行明确协商并签订书面合同或协议。