公司给员工买社保突然换公司，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若更换的是社保缴纳主体，但劳动关系未实质变更
   例如：原公司通过关联公司或新成立的公司代为缴纳社保，但员工仍与原公司保持劳动关系（如工作地点、岗位、薪资、管理均未变化）。

   • 合法性分析：若原公司能证明社保缴纳主体的变更未影响员工权益（如缴费基数、年限连续计算），且符合当地社保政策（如部分地区允许“代缴”），则可能合法。
     
   • 风险提示：若变更导致员工社保权益受损（如缴费基数降低、年限中断），或原公司未与员工协商一致，可能涉嫌违法。员工可要求原公司补缴差额或恢复权益。

2. 若更换社保缴纳主体伴随劳动关系转移
   例如：原公司将员工劳动关系转移至新公司（如集团内部调动、业务剥离），并由新公司继续缴纳社保。

   • 合法性分析：
     
     • 合法情形：若原公司已与员工签订书面协议（如《劳动关系转移协议》），明确工龄连续计算、待遇不变，且新公司实际履行协议，则合法。
       
     • 违法情形：若原公司未协商一致即强制转移，或新公司降低待遇、中断社保，则涉嫌违法。员工可主张原公司承担连带责任（如未支付经济补偿、未补缴社保）。

3. 若更换社保缴纳主体为逃避法律责任
   例如：原公司因欠薪、未缴社保被追责，通过更换主体“甩锅”。

   • 合法性分析：此行为明显违法。根据《劳动合同法》《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，且不得通过变更主体逃避义务。员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求原公司补缴社保、支付赔偿。

给你的建议：

• 核实劳动关系：检查劳动合同主体是否变更，若未变更，原公司仍需承担社保责任；若已变更，需确认是否签订协议、工龄是否连续。
  
• 保留证据：保存工资条、社保缴费记录、工作证明等，以证明实际劳动关系和权益受损情况。
  
• 及时维权：若发现公司违法，可在1年内申请劳动仲裁，或向社保部门投诉要求追缴。
  

如有具体细节（如是否签订协议、待遇是否变化），可进一步向我说明，我会帮你详细分析。