结论：公司换老板（即发生股权变更、法定代表人变更或实际控制人变更等情形）本身不会直接导致员工工龄归零或需赔偿，但若新老板以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，则可能涉及经济补偿。工龄是否赔偿及具体计算方式需分情况讨论，以下是详细说明：
一、公司换老板是否必然赔偿工龄？
- 法律原则：根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，单纯“换老板”不构成解除劳动合同的合法理由，员工工龄应连续计算，无需赔偿。
- 例外情形：若新老板以“公司经营战略调整、组织架构重组”等理由，主张“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，并单方解除劳动合同，则需支付经济补偿（即“工龄赔偿”）。但需满足两个条件：
- 客观情况确实发生重大变化（如业务彻底转型、搬迁至外地等）；
- 用人单位与员工协商变更劳动合同未达成一致。
二、工龄赔偿的具体计算方式
若符合上述例外情形，经济补偿按以下标准计算：
- 基础规则：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 工资标准：以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费）。
- 特殊情形：
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年；
- 若用人单位违法解除（如未协商直接辞退），需支付双倍经济补偿（即“赔偿金”）。
示例：员工在公司工作5年3个月，月工资1万元（未超当地社平工资3倍），若被合法解除，补偿为5.5个月工资（5×1万+0.5×1万=5.5万）；若被违法解除，赔偿为11万（5.5×2）。
三、需准备的证据清单
若涉及争议，员工需收集以下证据证明工龄及补偿合理性：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系存续期间；
- 公司变更证明：工商登记信息（显示股东、法定代表人变更）、公司公告或通知，证明“换老板”事实；
- 解除通知：用人单位出具的解除劳动合同通知书、离职证明等，证明解除原因及时间；
- 工资证据：银行流水、工资条、奖金发放记录等，证明前12个月平均工资水平；
- 协商记录：若用人单位主张“客观情况变化”，需提供与员工协商变更劳动合同的书面记录（如邮件、聊天记录等），证明未达成一致。
四、实务建议
- 保留证据：日常工作中注意保存劳动合同、工资记录等材料，避免因证据缺失影响维权；
- 谨慎签署文件：若收到解除通知，勿随意签署“自愿离职”等文件，防止被认定为协商一致解除；
- 及时维权：若认为解除违法，可在收到通知后1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
如有进一步疑问（如具体补偿计算、证据收集细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。