军队文职医生合同未到期，一般情况下是可以辞职的，但需遵循一定的程序和规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同性质与辞职权利
军队文职医生的聘用合同，本质上属于劳动合同的一种，受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。根据该法规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利，即辞职权。因此，从法律层面讲，军队文职医生在合同未到期时，是有权提出辞职的。
二、辞职程序与规定
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
- 对于军队文职医生而言，虽然具体通知期限可能因军队内部规定而有所差异，但提前通知的原则是一致的。建议提前查阅聘用合同或军队相关规定，明确具体的通知期限。
办理离职手续：
- 辞职需按照军队文职人员离职管理的相关规定，办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、交接工作、归还公物等。
- 军队文职医生在离职时，还需特别注意与军队医疗机构的医疗业务交接，确保患者治疗的连续性和安全性。
遵守保密义务：
- 军队文职医生在离职后，仍需遵守与军队医疗机构签订的保密协议，对在工作中知悉的国家秘密、军队秘密和患者隐私等信息予以保密。
三、特殊情况下的辞职限制
服务期约定：
- 如果军队文职医生的聘用合同中约定了服务期，且服务期未满，那么辞职可能会受到一定限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 因此，如果军队文职医生在合同期内接受了军队提供的专项培训，并约定了服务期，那么在服务期内辞职可能需要支付违约金。
特殊任务或项目：
- 如果军队文职医生正在参与特殊任务或项目，且任务或项目未完成，那么辞职可能会受到军队内部规定的限制。在这种情况下，建议与军队医疗机构协商，明确辞职的具体时间和条件。
四、法律建议
查阅合同与规定：
- 在提出辞职前，建议仔细查阅聘用合同和军队相关规定，明确辞职的程序、条件以及可能面临的法律后果。
与用人单位协商：
- 如果对辞职程序或条件有疑问，建议与军队医疗机构的人力资源部门或相关领导进行协商，寻求明确的解答和指导。
保留证据：
- 在辞职过程中，建议保留好相关的书面通知、交接记录等证据，以备不时之需。
如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。