结论先行：在口头叫人受伤而老板不承认且证据较少的情况下，你仍然可以通过收集其他证据来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和分析。

一、法律背景与权益基础

首先，需要明确的是，无论伤害是如何造成的，如果是在工作过程中或者与工作相关的情况下发生的，你都有权要求相应的赔偿。这基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在你的情况下，如果老板或相关责任方存在过错，就应当承担相应的赔偿责任。

二、证据收集与固定

在证据较少的情况下，你需要尽可能地收集和固定其他相关证据，以支持你的主张。以下是一些可能的证据来源和收集方法：

1. 证人证言：寻找当时在场或者了解情况的人，请他们提供书面或口头的证言，证明伤害的发生以及老板或相关责任方的过错。
2. 医疗记录：如果你因为伤害而接受了医疗治疗，那么医疗记录（如病历、诊断证明、医疗费用发票等）将是非常重要的证据。这些记录可以证明伤害的存在以及治疗的必要性。
3. 现场照片或视频：如果可能的话，拍摄或获取伤害发生现场的照片或视频，以直观地展示伤害的情况和发生的环境。
4. 通讯记录：如果你与老板或相关责任方有过通讯（如短信、微信、电话等），这些通讯记录也可能包含有关伤害发生和责任归属的信息。

三、法律途径与策略

在收集到一定证据后，你可以考虑通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 协商和解：首先尝试与老板或相关责任方进行协商，看是否能够达成和解协议，获得相应的赔偿。在协商过程中，你可以出示你收集到的证据，以支持你的主张。
2. 调解处理：如果协商无果，你可以考虑向当地的调解委员会或者劳动争议调解组织申请调解。调解委员会或者调解组织会介入双方之间，帮助双方达成调解协议。
3. 提起诉讼：如果调解也无果，或者你认为调解结果不公平，你可以向人民法院提起诉讼，要求老板或相关责任方承担侵权责任，并赔偿你的损失。在诉讼过程中，你需要提交你收集到的证据，以证明你的主张。

四、注意事项与风险提示

在处理这类纠纷时，你还需要注意以下几点：

1. 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或者变得难以获取。
2. 保持冷静：在处理纠纷的过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些不利于自己的行为或者言论。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序或者证据收集等方面不太熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，虽然你现在可能面临证据较少的情况，但并不意味着你无法维护自己的权益。通过积极收集证据、选择合适的法律途径和策略，你仍然有可能获得相应的赔偿。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。